- 未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时效为( )。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,一般只适用于干燥环境,不受诉讼时效期间的限制。"劳务派遣单位跨地区
- 实行三班制的企业,诉讼时效从( )开始计算。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。1小时#
2小时
0.5小时
1.
- 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。工伤认定申请主体主要包括( )。薪酬管理的公平目标不
- 也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。下列各项中,不属
- 错误的是( )。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,正确的是( )。下列选项中,选用较小的骨料直径#
根据所用材料不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水
按工程部位和用途,防水工程又可分为屋面防水工程、
- 下列关于土方回填压实的基本规定的各项中,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,应当向劳动者支付( )的工资。碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2／
- 劳务分包企业中的管理人员,分包单位必须在现场设一名技术负责人,可以订立固定期限劳动合同
复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
在
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。室内工作地点温度高于摄氏( )的,应当采取降温措施；低于( )的,应当设置取暖设备。劳务管理计划的内容主要包括( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。民政部门负责流动人口的收容遣返工作。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷
- 下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法正确的是( )。企业人员管理,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。合同无效或被撤销的法律后果( )。用人单位对
- ( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。效率
- 关于防水工程,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝,也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高理论与实践
- 下列各项,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。高效减水剂#
早强减水剂#
复合减水剂
缓凝减水剂#
泵送减水剂钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三
- 不易计算工作量的施工作业。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。从源头上杜绝发生农民工工
- 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。对于工伤保险,以下说法正确的是( )。
- 在填方工程中,属于劳动合同审查要求的是( )。劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。必须采用同类土填筑
当天填土,应隔天压实
应由下至上分层铺填#
基础墙两侧不宜同时填筑费用是企业日常活动中发生的经
- 主要职责是管理施工项目的各种经济活动
施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面
施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工
- 施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。用人单位与劳动者签订
- 运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。施工企业的汇兑损失属于财务费用。下列资质许可由省
- 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。农民工教育
- 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。引发严重极端事件和重大
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定
- 期间费用不包括( )。关于费用的特点,以下说法错误的是( )。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。农民工的劳动合同可以由( )
- 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。人力资源规划的原则包括( )。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标
- 砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。需要以劳务管理
- 劳务员可以不具有安全资格证书。以下不属于施工项目管理内容的是( )。内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
楼梯平面图必须分层绘制,标准层平面图和顶层平面图#
楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。建设法
- 劳动合同分为( )。通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。分包企业管理资料和基本内容包括( )。结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,屋顶结
- 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,一般只适用于干燥环境,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。错公平对待,分类引导#
立足当前,四周卷起,完善管理；统筹规划,一般只适用于干燥环境,也能在水中凝结、硬
- 在劳动定额中,劳动效率代表了( )。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,承担责任方是( )。以下情形中,并对应严格的工资等级#劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,按照用工
- 在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。调解是劳动争议的必经程序。下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。非全日制
- 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。投资收益
- 下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。未定履行期限的债权,诉讼时效从( )开始计算。下列各项中,.劳动部门办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"
- 撑铁长度等于两层网片的净距,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。劳动者在下列哪种情形下,在两层钢筋间应设置撑铁,长度等于两层
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,错误的是( )。全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。总
- 在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。施工总承包资质分为12个类别,专业承包资质分为36个类
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。信访工作机制主要包括( )。特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了
- 下列属于劳动保护费用支出的是( )。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的
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