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  • 2025年建筑工程劳务员考试试题下载(7M)

    套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。设置劳务培训目标,所以不享有相应的从业人员应享有的权利。错费用要素 内容要素# 时间要素 标准要素# 条件要素#建立完善的工程统计
  • 劳务员2025年高效提分每日一练(05.16)

    混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2~5mm。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。劳务纠纷调解的一般程序包括
  • 建筑工程2025年劳务员模拟考试135

    下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。因欺诈而订立的合同的条件有( )。通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,具有一定的积极作用。劳动纠纷的性质包括( )。突发事件
  • 2025年建筑工程劳务员试题分析(05.16)

    下列选项中,不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。项目
  • 建筑工程2025年劳务员历年考试试题及答案(5M)

    下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。煤矿井下作业实行( )工作制。若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,哪类安全生产教
  • 劳务员2025年考试题134

    混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2~5mm。缩短工作日主要适用于( )工作。劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是(
  • 建筑工程2025年劳务员晋升职称在线题库(05.14)

    下列各项中,属于钢筋加工的是( )。薪酬模式类型不包括( )。农民工概念的主要含义是( )。下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或
  • 劳务员2025年往年考试试卷(4M)

    基坑(槽)开挖施工工艺流程:测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的
  • 2025年劳务员试题单选解析(05.14)

    下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。实行劳务用工实名制的企业包括( )。解决劳务纠纷的合同内方法包括( )
  • 建筑工程2025年劳务员历年考试试题试卷(3M)

    下列各项中,不属于设备施工图的是( )。钢结构的连接方法不包括( )。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。农民工的养老保险费由用人单位缴纳。已满( )周岁,不满(
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷答案+专家解析(05.13)

    关于收入的特点,应以小时计酬为主,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。关于收入的特点,以下说法正确的是( )。收入也可以从偶发的
  • 建筑工程2025年劳务员基础知识每日一练(05.13)

    皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。发包方与不具备相应资质
  • 劳务员模拟考试132

    技术测定法适用于( )。按劳动合同期限划分,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。劳务分包企业中,劳务员可以不具
  • 2025年劳务员冲刺密卷答案+专家解析(05.12)

    仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,正确的是( )。结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,叠砌面凹入深度不应大于10mm,截面的宽度、高度不应小于200mm,仲裁庭即制作调解书或根
  • 建筑工程2025年劳务员模拟试题131

    防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。超过国家规定
  • 2025年建筑工程劳务员考试试题库(2M)

    属于施工劳动力结构特点的是( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。根据《安全生产法》规定,其检验方法为观察检查错劳动力主要集中在劳务分包企业# 劳动力主要来源于城镇 劳动力的聘用期相对较短# 普通工人多于
  • 2025年劳务员考试试题下载(1M)

    劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。确定劳
  • 2025年建筑工程劳务员试题案例分析题解析(05.11)

    人力资源计划中应解决的核心问题是( )。( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。以下属于工人培训的有( )。"建立农民工工资支付保
  • 建筑工程2025年劳务员考试试题库(0M)

    属于效力待定合同的有( )。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。工伤职工治疗非工
  • 劳务员2025年冲刺密卷答案解析(05.09)

    下列关于钢结构安装施工要点的说法中,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。在我国,施工总承包资质分为( )个类别。钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物,摩擦面应保持干燥、
  • 建筑工程2025年劳务员历年考试试题(9L)

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
  • 劳务员2025年试题案例分析题答案+解析(05.08)

    说法正确的是( )。因欺诈而订立的合同的条件有( )。在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。错用人单位对
  • 2025年建筑工程劳务员每日一练(05.08)

    在规定的医疗期满后不能从事原工作,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。错日计划
  • 劳务员2025年试题题库(8L)

    施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。实行劳务用工实名制的企业包括( )。( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。在生产安全事
  • 劳务员2025年冲刺密卷分析(05.07)

    信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。下
  • 建筑工程2025年劳务员易错易混每日一练(05.07)

    对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。关于比较类推法,以下说法错误的是( )。不属于施工劳动力主要类型的是( )。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。实名制管理系统中的"
  • 2025年劳务员模拟冲刺试卷125

    下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。目前,农民工近亲属也可以代领工资#错硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工
  • 建筑工程2025年劳务员考试试题解析(6L)

    普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。地下连续墙可用作建筑物的承重结构。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。双方当事人可以订立口
  • 2025年建筑工程劳务员考前模拟考试124

    坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。违背劳动纪律造成的工作时间损失,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,尺寸标注和标高符号均用细实线,
  • 2025年劳务员海量每日一练(05.05)

    下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验# 防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报
  • 2025年建筑工程劳务员试题解析(05.05)

    气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。国家对基本养老保险个人账户资金所
  • 劳务员2025年职称晋升每日一练(05.04)

    在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。200~300 250~350 300~400# 350~450农民工是农村的富余劳动力 农民工没有城市户口# 农民工的职业身份是工人# 农民
  • 劳务员2025年终极模考试题123

    混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。下列不属于法律途径解
  • 建筑工程2025年劳务员考试试题库(3L)

    浮动部分比较大。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,属于柔性防水层 为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝,也有利于混
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷答案+专家解析(05.03)

    下列不属于房屋建筑施工图的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确
  • 2025年建筑工程劳务员试题共用题干题答案(05.02)

    以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。根据《民法通则》的规
  • 劳务员2025年考试试题试卷(2L)

    降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
  • 2025年建筑工程劳务员免费每日一练下载(05.01)

    下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和(
  • 劳务员2025年考试试题及答案(1L)

    下列选项中,说法错误的是( )。特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务不包括( )。建筑材料按化学成分分类方法中,支付不低于工资的200%的
  • 2025年劳务员冲刺密卷分析(05.01)

    施工项目管理具有( )特点。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,且不应小于长度的1/4# 毛料石外形大致方正,一般不加工或稍加修整,高度不
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