- “我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。以下对日清日结法的表述,正确的有( )。可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．自我效验感#
自我鼓励
自我崇拜
寻找目标提高了成本和投入
提
- PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。当（ ）时,总产量取得最大值。各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏
- 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即（ ）在动态组织设计理论中,（ ）所研究的内容占有主导地位。可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监
- 外部招募的不足有（ ）。人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源（ ）。政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )．以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是( )。筛选难度大#
进入角色
- （ ）不属于人性的内容。两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括（ ）。面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（ ）阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(
- 一般不会选取（ ）作为参考标杆。根据《劳动法》规定,错误的是（）。劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,具体人数为（）。企业能力效率分析主要包括（ ）。企业确立“99+1=0”的企业文化理念,就是诚实守信。其中“1”代
- 矩阵制组织结构对（ ）有利。《劳动法》规定,劳动合同（ ）即具有法律约束力。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。如果将考评结果用于选拔人才,（ ）这种方式往往较能使众人信服。对外具有竞争力原则#
对内具有公
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。团队任务职能#
团队维护职能
团队沟通职能
团队决策员工行为#
团
- （ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象#是先进的绩效衡量工具#
适用于政府部门
是核心的战略管理与执行工具#
不适用于的行
- 劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向（ ）申请仲裁。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（ ）。以下不属于静态的组织设计理
- 人力资源规划的总目标有（ ）。（ ）是企业组织内部依据具体分工,正确的是( )．影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．企业在适当时机,获得适当人员#
最大限度地开发和利用人力资源的潜力#
有效的激励员工,与
- 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括（ ）当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）（ ）是企业
- 专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大职工和用人单位发生内部劳动争议,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,主要包括：①招聘前产生的调研费广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订
- 如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、
- 定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。在组织出现短期过剩的情况下,应采用( )。人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。根据业绩支付工资
客观性较
- 根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（ ）。当其需
当其时
当其利
当其位
当其需,当其时,当其位．当其愿#单向劝导式面谈#
双向倾听式面谈#
解
- 外部招募的主要缺陷在于（ ）企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（ ）对于顾客投诉,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．筛选难度大、时间长#
进入角色慢#
招募成本大#
决策风险大#
影响内
- 社会保险制度的主要内容包括（ ）。主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为（ ）。社会保险的体制#
社会保险的项目#
社会保险的种类#
社会保险的适用范围#
社会保险的筹集、运营和管理#绩效计划面谈
绩效
- 当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法？（ ）企业的培训课程库的建立,对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响,如果由劳动者提出终止劳动合同的,描述不正确的是（ ）。先接受,能否完
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（ ）人员配置的根本目的是（ ）。（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。从实际出发#
建立在法律和道德规范基础上#
合情合理#
- 企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为（ ）行为描述面试的实质（ ）。行为描述面试的实质( )。下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。168
- 传统的薪酬结构类型有（ ）周期性失业属于( )失业。外部培训资源的开发途径有（ ）。设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。下列不参与集体谈判的是( )
- 工资集体协商双方享有平等的（ ）。在工作丰富化过程中,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。双方集体合同代表人数必须对等,各方至少（ ）。选举权
否决权#
建议权#
起诉权
陈述权#多样化和任务的整体性#
多样
- 在管理技术上,现代人力资源管理（ ）。以下不属于岗位工资制的悬（ ）。一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其（ ）,则应重视客观性及公平性,至于评估的反馈,则需迅速、真实。以下关于绩效标准法的说法错误的是（
- 导致的测评结果误差是（ ）。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。按照定员标准
- 在培训需求信息的收集中,（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。我国集体合同体制以( )为主导体制。
- 产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括（ ）。制定劳动力市场工资指导价
- 采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别和等级,是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A【
- 将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙,高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙,也是企业掌握人工成本的主要信息来源．丙甲乙丁
乙甲丙丁#
甲乙丙丁
丁乙甲丙绩效考评#
员工招聘配置
员
- 具体劳动法律关系的发生#
劳动 合同 是建立劳动关系的基石#
劳动法律关系的变更是主体的改变
劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止#成果#
工作
关系
人员设计绩效管理制度
宣传绩效管理制度
在各部门实
- 企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（ ）。（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。人员配置的原理包括( )．费用预算与执行的原则是( )、总体控
- 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,即（ ）。让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。在制定培训规划时,按收支平衡略有盈余
- 绩效的多维性,需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时,收入便接近于绝对平等。员工的动态特征不包括( )。绩效管理系统设计的四阶
- （ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。对组织而言,相似包装策略#
差别包装策略#
组合包装策略#
复用包装策略#
附赠品包装策略#因人设岗
因制设岗
因事设岗#
因利设岗人员选拔
培训与开发
职业生涯管理
人力资源规
- 绩效管理的总流程主要是（ ）阶段绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。目标管理法的步骤是（ ）销售提成工资制度属于（ ）。对员工培训的
- 培训要取得预期的效果,就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．企业压缩生产,就会减少( )行为描述面试的假设前提是( )。通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比
- 对人力资本的理解正确的是（ ）。群体决策的缺点有（ ）。人力资本具有创造性#
人力资本具有时效性#
人力资本具有积累性#
人力资本具有收益性#
人力资本具有个体差异性#要比个体决策需要更多的时间#
由于从众心理会
- 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。交替排序法的缺点有（ ）。成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料,决定个
- 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ）。企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．第一次#
第二次
第三次
第四次
- 提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于（ ）考评。汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,企业流程可分为营运活动和管理活动两大类,它不仅要追求现实的效率,希望现有岗位上的员工能充分发挥其特长和能力,
川公网安备 51012202001362号