- 麦克里兰提出了（ ）种需要理论．以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是（ ）。（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。二
四
五
三#德尔菲法#
趋势外推法
马尔可夫分析法
人员比率法光环效应
投射
- （ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。企业经营计划包括（ ）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（
- 对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措
- 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。影响货币工资的因素有（ ）。技能工资的种类包括( )。劳动力供给
劳动力需求
劳动力供给量#
劳动力需求量货币工资率#
工作时间长度#
劳动力数量
价格指数
工资制度#
- 均衡国民收入等于（ ）。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。当（ ）时,总产量取得最大值。培训评估方法包括（ ）。人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。关于就业的说法不正确的是(
- （ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )在确认培训时间时,需考虑的因素不包括（ ）。职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理
- 宽厚误差产生的原因可能有（ ）。评价标准过低#
考评标准主观性太强#
指标太多,涉及面广
主管为了缓和关系,给下属过高的评价#
考评者与被考评者进行多次沟通#
- 用人单位不得克扣劳动者工资,但在（ ）情形时,则可以代扣劳动者工资。制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。以下关于雇主的说法中错误的是( )。培训的印刷材料中,他是企业或者其
- 下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。从业人员举止得体的要求是( )。关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )。工资率变动的百分比#
劳动工时变动的百分
- 发现疾病时应当（ ）。使用Excel文件,要写入数据或项目文字而选择一级单元格时,要将鼠标的指针显示( )形状,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁#
当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解#
当事人不
- 实际工资计算公式是（ ）。（ ）能够影响私人投资收益率。自学作为一种培训方式,其优点不包括（ ）。是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。员工的基本特征不包括( )．
- 人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．特殊情况是供（ ）使用的信息。（ ）是指在知觉他人时,需要坚持( )。为防范培训风险,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,而不是知觉对象的真实情况,主要有目标管理法、绩效
- 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。品质主导型考评的特点是( )．3
4#
5
6共同生产国民收入的各种生产要素
资本所有者和土地所有者#
工资所有
- 则劳动合同的期限为（）。（ ）就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。劳动定额有哪些种类（ ）具有缴纳保险费义务的人是（ ）。人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
- 下列属于简历中客观内容的是（ ）。在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是（ ）。劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。关于企业形象,正确的说法是( )。导致绩效管理
- 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为（ ）下列不属于心理测试法的是（ ）关于绩效工资,下列说法错误的是（ ）。“你怎么看待北京房产价格直线
- 人员素质测评的基本原理有（ ）。人力资源理论体系包括（ ）。资源稀缺性的属性包括（ ）。绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。申请劳动争议仲裁应当
- 雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）．岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（ ）。PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。一
- 必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的（ ）。关于离职面谈的作用,才能激发职业情感
向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感#
以小“善”去小“恶”,有利于强化职业情感#一般地位
特
- 你渴望结束不得不做的工作吗？（ ）市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。从不#
较少
较多
总是 E. 很少产品#
价格#
服务#
包装
质量#原则
客
- 因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,（ ）主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。选择招聘渠道的主要步骤有：原单位仍需支付经济补偿金#
原单位无需支付员工
- 具有缴纳保险费义务的人是（ ）。研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用（ ）。绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。分专业脱产培训的特点包括（ ）。保险人
被保险人
投保人#
第三人要差
相
- 从而有可能重新选择供货商；②直接重购,从供应商名单中选择供货企业,并直接重新订购过去采购的同类产业用品；③新购,指企业第一次采购某种产业用品。劳动法律关系的构成要素包括：①主体,指依据劳动法律的规定,享有权利
- 反应评估的评估内容是( )。绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )．(S/S)/(W/W)#
(W/W)/(S/S)
(W/S)/(S/W)
(S/W)/(W/S)劳动者
用人单位
劳动仲裁
- （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。招聘计划的内容不包括（ ）．不能纠正绩效考评中的晕轮误差。组织公正与报酬分配的原则不包括( )．按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )．企业支付能力#
- 劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。与法律相比,道德( )。工作岗位的调查方法包括( )。人口密度
社会劳动强度
人口参与社会劳动#
参加工作人口比例个体差异原理
同素
- （ ）是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）下列关于道德调
- 劳动合同的法定条款项目有（ ）。下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。下列关于奉献的认识中,主要看其是否自愿无偿加班
只要员工额外劳动得到了足够经济补
- 当（ ）时,总产量取得最大值。系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。面试不能够考察（ ）。科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有（ ）。面试考官的目标包括（ ）。筛选简历时,应更多地关注( )．培训取得高层领
- 辞职必须向在单位提出（ ）。（ ）属于人本管理机制。岗位规范的内容包括（ ）。因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括（ ）。建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。在素质测评中,应通过正常程序向
- 下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）没有绝对的零点,只能做加减运算,不好作乘除的运算。在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。C【解析】行为导向型的考评方法,包括：主观考评方法,主要有排列法、选
- 下列不属于售前服务的是（ ）。组织劳动力的多样性是指（ ）。属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．战略控制的方法包括（ ）。以下关于劳务派遣说法错误的是( )。下列各项属于晋升培训的特点的是( )。提供咨询
- 下列说法正确的是( )。员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括（ ）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,提出具体的评估标准和衡量的方法。其中,投资回报率的评估标准包括直接成本和间接成本等。C【解
- 培训效果评价指标包括（ ）劳动力供给的工资弹性E,的计算公式为( )。工资总额的项目不包括( )。时间长短
成本高低
认知和技能成果#
情感成果#
绩效成果#(S/S)／(W／W)#
(W／W)／(S/S)
(W/S)／(S/W)
(S/W)／(W／S)计
- 要选择岗位名称与本企业相同的岗位
在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参与调查
要选择工作职责,重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位#
非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相
- 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照（ ）确定。根据罪由法定原则,支付经济补偿,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“
- 心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。智力水平和个性差异
智力水平和发展潜力
能力特征和个性差异
能力特征和发展潜力#技能
- 劳动法律关系的产生取决于两个条件,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面#
不能提供关于员工独特特征的信息现行定额#
过去定额
计划定额#
活动定额
设计定额#在绩效管理中,具有一定的局限性所以其评定结果在
- 正确的是（ ）企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。公务人员不是雇员,原因有（ ）。关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )优化劳动环境因素包括( )．绩
- 关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).正式组织的本质特征是（ ）。根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。排列法是定量的方法
分类法是定量的方法
评分法是非定量的方法
评分法量定量的方法
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