- 当整个行业日趋成熟时,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润（ ）。交替排序法的缺点有（ ）。关于就业的说法不正确的是（ ）。（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。快,上升
快,下降
慢,
- （ ）不属于人力资源开发目标的特性。评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。关于职业化管理,正确的说法是( )。多元性
层次性
整体性
针对性#实务作业#
个人报告#
管理游戏#
个人测验#
面谈评价#职业化管理是倡导
- 绩效工资制包括（ ）。企业能力效率分析主要包括（ ）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。销售提成工资制#
职务工资制
计时工资制
技能工资制
佣金制#生产率#
各种投入要素的成本#
工艺设计水平#
产能的利用程
- 保证制度的（ ）。职工因工致残被鉴定为（ ）,终止劳动关系,说你影响交通和市容,你会( )．不可以重叠
必须连续
必须重叠
可以重叠#人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
动态的组织条件下,人力资源预测并非必要
- 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是（ ）。以下属于劳动争议预防的措施是（ ）筛选申请表的特殊之处包括（ ）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（ ）。当通过收集、分析研究过去和
- 企业管理的核心是（ ）。影响销售渠道选择的因素有（ ）。用直算法计算劳动生产率时,商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）在社会生产中最重要的要素是（ ）。（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的
- 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法无领导小组讨论的缺点包括（ ）。问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以（ ）为了保障激励策略的有效性,
- 下列属于产品改良的是（ ）。为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ ）问题,需要一系列
- 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。下列属于投射技术特点的是（ ）。行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。劳动法律行
- 经营者．劳动者利益#
维护正常的生产工作秩序#是调整经济关系的法律
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律#
是从民法中分离出来的
是从经济法中分离出来的#
它是一个独立的法律部门#属于一种特殊的
- 实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的,是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。设置培训课程的基本原则有：①培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求
- 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即（ ）薪酬系统主要分为两大部分（ ）。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（ ）。效益评估和效率评估
员工效果和管理人员效果评估
年度效果和半年
- 关于货币工资计算公式正确的是（ ）。职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。员工责质测评的类型主要有( )。资标准×实际工作时间#
件工资率×合格产品数量#
件单价×合格产品数量#
件工资率×
- （ ）导致人浮于事,生产或工作效率下降。在课程设计文件中,导言部分包括（ ）等项内容。下列关于职业化的说法中,正确的是( )．薪酬表现形式包括（ ）。人力资源供求平衡
人力资源供大于求#
人力资源供不应求
人力资
- 企业的培训课程库的建立,一般情况下,也为求职者择业。一般来说,员工绩效的基本特征不包括（ ）。社会就业总量取决于（ ）。（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化
- 继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度内部流程#
财务#
战略目标
客户#
学习与成长#30日；15日
30日；30日
6013：15日
60日；30日#行为主导型#
效果主导型
态度主导型
品质主导型确定奖金计算办法#
确定岗
- （ ）属于现代人力资源管理的基本原理。岗位规范的内容包括（ ）。薪酬等级分为两种形式,即( )。关于爱岗敬业,理解正确的是( )．工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,
- 会造成不公平#
设计较为困难
可能会引起员工的不同意见#
可能会产生趋中趋势
太费时间国民收入
基尼系数#
人均GDP
需求弹性合乎一般标准的企业
同行业中同类型的其他企业#
与本企业构成人力资源竞争对象的企业#
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。对人力资本的理解正确的是（ ）。以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。在培训效果评估的层级体系中,反应评估
- 企业的日常薪酬管理包括（ ）编写工作规范的内容包括（ ）。确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了（ ）的原则。劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基
- 人力资源管理的基础是（ ）。制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。可以用来预测人员需求的方法有（ ）关键绩效指标的可测性是指( )。在招聘时,当企业要招聘的人员集中在
- 绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员（ ）。一旦员工确定要离开公司,那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中,对于人力资源部门来说,最为重要的就是（ ）。效度评估,
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。一般说来,（ ）是作为应试者的初次竞争。以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,由于员工绩效具有多因性、多维性和
- 收人差距的衡量指针是（ ）。（ ）是设置岗位的基本原则。企业人力资源规划的作用包括（ ）。对待利益,从业人员要树立的观念有( )．影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。国民收入
基尼系数#
人均GDP
需求弹性因
- 在培训需求信息的收集中,观察法比较适合对（ ）进行调查。调解具有（ ）的特点。( )是最简单的集权式组织结构形式。劳动合同管理制度的内容包括( )．从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )。企业文化的功能包括( )
- 能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。路径—理论的领导行为类型是（ ）。根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。为了保证培训取得预期的效果,
- 劳动力市场均衡的意义有（ ）。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。企业年金适用于( )。在员工素质测评结果的相关分析中,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．充分就业#
同质劳动力有
- 关于发布广告,不属于劳动要素特点的是（ ）。培训课程分析主要包括（ ）。在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教
- 当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是( )。从不
较少
较多
总是#降低劳动管理成本#
促进
- （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）
- 事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（ ）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用（ ）。“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于（
- 辞职的原因不包括（ ）。影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（ ）。劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。缺少工作保障
职位轮换#
不公平感
人际关系
- 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。设置培训课程的基本依据（ ）（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个
- 与个人决策相比,群体决策（ ）。影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。群体决策的优点有（ ）。劳动者在就
- 企业人工成本总额包括（ ）企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,绩效管理主要由（ ）组成。所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。一般来说,
- 本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往以（ ）形式支付给员工平衡记分卡（ ）。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。关于劳务派遣管理,下列表述正确的有（ ）。我
- 均衡价格论是由（ ）提出的。是组织报酬体系设计和实施的第一原则．歇尔#
克斯
斯密
尔拉公平公正#
适当激励
效率优先
成本节约A【解析】略．
- 劳动保障法的构成为（ ）。在培训过程中,为及时纠正偏差须做好（ ）。学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。促进就业法#
职业培训法#
社会保险法#
劳动福利法#
劳动安全卫生标准法.培训计划
.培
- 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,（ ）。下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ ）与简历相比,单位设计的申请表往往（ ）。均衡工资率与均衡就业量都上升
- （ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。以下表述正确的是（ ）。在薪酬调查时要调查（）。关于浮动工资的说法正确的是（ ）。以下叙述中,有关考评阶段绩效
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