绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（

【名词&注释】

标准化(standardization)、绩效评价(performance evaluation)、人力资源(human resources)、内容效度(content validity)、实际工作(practical work)、应聘者(job applicant)

[多选题]绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。

A. 将下属的实际工作^{(practical work)}绩效与工作标准进行比较
B. 就员工的绩效和进步情况进行讨论
C. 为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D. 让员工了解其业绩期望
E. 和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

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学习资料：

[单选题]一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。

A. 离职面谈
B. 不发生劳动争议
C. 业务交接
D. 人员退保

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者^{(job applicant)}的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）

A. 稳定效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 同侧效度
E. 异侧效度

[多选题]我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。

A. 目标设计
B. 能力设计
C. 过程指导
D. 考核反馈
E. 激励发展

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