关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。

【名词&注释】

课程目标(curriculum goal)、环境分析(environmental analysis)、总成本(total cost)、资不抵债(accounting insolvency)、劳动定额(work quota)、总结性评估(conclusive evaluation)、感兴趣(interested)、管理部门、非正式的(informal)、超额完成(overfulfil)

[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。

A. 广告是内部招募最常用的方法之一
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣^(interested)的潜在人选应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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学习资料：

[单选题]设置培训课程的基本依据（ ）

A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律.
D. 符合企业和学习者的需求

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

[单选题]下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）。

A. 个体差异性
B. 非动力性
C. 自我选择性
D. 非经济性

[多选题]培训课程分析主要包括（ ）。

A. 课程目标分析
B. 课程对象分析
C. 培训环境分析
D. 培训目标分析
E. 培训对象分析

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估
D. 非正式评估

[单选题]实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训．其主要内容不包括( )。

A. 培训
B. 考核受训者
C. 考核培训教师
D. 培训奖惩

[单选题]（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成^(overfulfil)了招聘任务。

A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用

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