正确答案: D

行动学习

题目：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]诊断性测评的特点有（ ）。

结果不公开

查找原因时，测评内容精细

有较强的系统性

了解现状时，测评内容全面

解析：考点：教材第74页

[单选题]（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。

课程目标

解析：考点：教材第152页

[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）

关键人员

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

退休

平调

晋升

解析：企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。

[多选题]外部招募的优势主要体现在（ ）。

有利于招聘一流人才

带来新思想

有利于树立良好形象

带来新方法

解析：教材第59～60页

[多选题]从业人员劳动报酬包括（ ）。

外籍及港澳台人员的劳动报酬

聘用的离退休人员的劳动报酬

在岗员工工资总额

留用的离退休人员的劳动报酬

解析：教材第253页

[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。

功能性

解析：教材第15页