传统的薪酬结构类型有（ ）

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、技术学校(technical school)、相互了解(mutual understanding)、个人资料(personal data)、行政部门(administrative department)、再就业服务中心(reemployment center)、顾问公司(consultant company)、大中专院校(college and secondary school)、供需双方(suppliers and buyers)、专职培训师

[多选题]传统的薪酬结构类型有（ ）

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力向导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 以结果为向的薪酬结构

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学习资料：

[单选题]周期性失业属于( )失业。

A. 总量性
B. 结构性
C. 摩擦性
D. 选择性

[多选题]外部培训资源的开发途径有（ ）。

A. 从大中专院校^{(college and secondary school)}聘请教师
B. 聘请专职培训师
C. 在网络上寻找并联系教师
D. 聘请本专业专家学者
E. 从顾问公司^{(consultant company)}聘请培训顾问

[单选题]设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。

A. 准备阶段
B. 正式调研阶段
C. 结果处理阶段
D. 汇总报告阶段

[多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

A. 面试者需要
B. 工作计划
C. 工作说明书
D. 人力资源计划
E. 应聘者的个人资料

[单选题]下列不参与集体谈判的是( )．

A. 企业雇主
B. 公司董事会
C. 工会代表
D. 单位行政部门

[单选题]承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业．

A. 职业技术学校
B. 劳动部
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花赞时间较少

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