企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、解决问题(solving problems)、设计方案(design scheme)、集体利益(collective interest)、个人利益(individual interests)、组织发展(organization development)、总体目标(general target)、人力资源子系统(human resource subsystem)、集体主义的(collectivistic)、解决困难(untie a difficulty)

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
E. 目的

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[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（ ）

A. 报告上级除名胜
B. 为员工解决困难^{(untie a difficulty)}把他争取回来
C. 深恶痛绝
D. 冷眼相看
E. 不管不问

[多选题]关于应用性文章的论述．正确的有（ ）。

A. 其观点是由作者直接表达
B. 贵在务实
C. 为办理事情、解决问题而写
D. 要利于行动
E. 作者往往要表达一种精神和哲理

[多选题]坚持集体主义的^{(collectivistic)}要求是( )．

A. 把集体利益放在笫一位
B. 集体利益高于个人利益
C. 为集体利益而放弃个人利益
D. 必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．

A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈

[单选题]是人力资源开发的最高目标．

A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展

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