- 薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。人力资源开发的根本目标包括（ ）。无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。下列属于招聘费
- 岗位评价经常使用的方法有（ ）。一般说来,被公平对待#
决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力#受训员工#
管理层#
培训管理人员#
产品使用客户
员工的直接经理#是一种规范化的管理制度#
是一种
- 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。培训过程中发生的费用有（ ）。以下属于专业知识和能力的有（ ）。（ ）应用广泛,可用于基层生产工人的培训。员工的空间接
- 编写工作规范的内容包括（ ）。下列陈述中,正确的是（ ）。从业人员要做到公平公正,应（ ）。劳动法律行为包括（ ）。有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等
- 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励
- 不属于社会保险特征的是（ ）（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。在工作中,员工之间应（ ）。采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以（ ）为代表。薪酬等级分为两
- 所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。以下的制度中,不属于劳动法的是（ ）短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。是指预定的战略目标或标准,这体现了绩效的( )。属于工伤．编制人力资源管理费用预算的基本程序和
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。感情承诺#
书面承诺
规范承诺#
口头承诺
继续承诺#受训者在
- （ ）是指个体对其他个体的知觉。符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。个体知觉
社会知觉#
归因
群体知觉让顾客完全满意
熟悉设备的使用和维护
尽量节约时间
每月废品率不超过1%#D【解析】绩效应以完成工作所达到
- （ ）对人力资本的理解不正确。下列对劳动法律关系主体的阐述,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月,小张可得到的赔偿金为( )元。人力资本是活的资本
人力资
- 劳动卫生一般包括（ ）企业压缩生产,就会减少( )合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力,一般情况下,员工职业生涯发展的途径有（ ）（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求
- 不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。满足安全需要的行为可以是（ ）。教学计划的基本内容包括（ ）。-般来说,也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段,建立合理的培训课程体系
- 劳动法基本原则的内容是（ ）。目标管理的特点主要包括（ ）。不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ ）问题,
- 一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是（ ） 。工作地组织的基本内容和要求有（ ）。满足地位需要的行为不包括（ ）。企业定员管
- 薪酬管理的基本原则包括（ ）（ ）又称为“华德决策准则”。测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是（ ）。竞争力原则#
公正性原则#
同化原则
激励原则#
成本控制原则#悲观决策标准#
乐观系数
- 就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制（ ）的产物。行政层次组织形式在（ ）环境中最有效。从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )．小王进入公司工作已满一年,
- 应采用（ ）。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。践行规范“合作”的要求是( )。以下是人力资源费用
- 一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。通常情况下,集体合同包括（ ）等内容。岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,以见利忘义为耻#
以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫
- （ ）不属于人力资本投资支出的形式。岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,其不足之处是( )。能力测试的内容主要包括（ ）。教育支出
管理费用#
培训支出
流动支出激励作用愈小
薪酬差距愈小
激励作
- 而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行（ ）。下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（ ）。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,没有成立工会组织的
- 劳动争议的特征是（ ）。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。组织结构设计后的实施要则包括( )。劳动争议的
- 制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。订立集体合同时应当遵循（ ）的原则。看见单位卫生间的地面脏了,你回选择哪种做法？（ ）岗位抽样的作用不包括( )。人格测验主要测量( )等个性心理特征．劳动纪律的内容应当全面
- 在年度考核中,先予以告诫期限为（ ）。（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。企业实行人员外部征聘可以通过
- 总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即（ ）。以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为（ ）。受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。培训效果
- 以下津贴中,不属于技术性津贴的是（ ）某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是（）。在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）科技保健津贴#
工人技
- 关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．在一般竞争战略中,（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。目标管理的要素有（ ）。评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。物质奖励
- 市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。在薪酬方面,国家的主要政策法规有（ ）。显性, 隐性
男性,女性
城市,农村
现实,潜在#最低工资#
最长工作时间
经济补偿金#
超时工资支付
企业代缴的各类保险在制定起草薪酬管
- 写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。以下（ ）是人力资源管理的要素劳动合同期限可分为（ ）。如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是( )。是劳动者与用人
- “分头预算,总体控制,国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要
- 有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的（ ）对从业人员语言规范的具体要求是（ ）。制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。（ ）是第二级评估,用于评估学
- 总供给等于（ ）之和。员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。动作经济原理是指实现动作经济原则,用
- 用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。一般员工提出辞职时,组织应该（ ）绩效管理的最终目标是（ ）。薪酬等级分为两种形式,即（ ）。绩效分析法
组织分析法
任务分析法#
人员分析法报告上级除名胜
为员工解
- 产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括（ ）。一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越（ ）。实证研究方法的特点包括( )。购买者集中在少数地区#
需求具体派生陛#
需求缺乏弹性#
需求
- 应做到（ ）。我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时,当基尼系数( )时,即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等；反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等
- 社会学习理论的创始人是（ ）。劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。弗洛姆
爱德华·桑代克
莱文泽
- 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,不属于询问法的是( )。在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,从而鼓励忠诚感#
果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,使得其能与雇主很好
- 工作分析,是（ ）组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( )系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。工作日写作为企业信息采
- 影响销售渠道选择的因素有（ ）。员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项
- 我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是（ ）社会学习理论的创始人是（
- 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。在进行薪酬调查分析时,经常使用（ ）,即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。是指预定的战略目标或
川公网安备 51012202001362号