- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有（ ）。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 应用性文章的正确论述有（ ）。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（ ）内予以答复。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同
- 法律通常将自然人分为（ ）。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。人员流动中的惩罚措施有（ ）制约和影
- 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。下列（ ）属于矿山安全规程。工作岗位调查的目的是（ ）。企业目标管理的特点主要包括（ ）。改进和完善产品#
开拓新的市场#
增强销售渠道功效#
树立产品形象#
适时降价
- 在权变理论中,这一理论是（ ）。结果评估的缺点包括（ ）。以下属于晋升培训特点的是( )。相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对( )有利。费德勒的权变模型
领导情境理论#
路径一目标理论
参与模型需要较长的时间#
相
- 某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（ ）（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。考核性
诊断性
开发性
选拔性#企业工会
用人单位
行业协会
- 企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的（ ）。劳动法的构成体系包括（ ）。当收人差距的衡量指标—基尼系数接近（ ）时,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对
- 不正确的是（ ）。（ ）不属于结果导向型考评方法。我国《失业保险条例》规定,领取失业保险期限最长为（ ）路径—理论的领导行为类型是（ ）。企业人力资源规划从内容上看,岗位规范的基本形式包括（ ）规范。社会主义
- 一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,．右上方的要比左下方的效用水平（ ）。从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。对培训师进行培训的
- 员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。岗位设置的基本原则是（）。下列各项不属于借助中介的是（ ）。规范研究方法的特点包括（ ）。劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。
- 劳动法律关系主要包括的类型为( )。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,宜实行( )。从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足( )要求．分专业脱产培训的特点包括( )。对宏观劳动力供给的基本特征叙
- （ ）是职业生涯管理中的关键过程．一般情况下,政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工
- 研究表明,（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c,则该市人力
- （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级,形成一个薪酬（ ）。资源稀缺性的属性包括（ ）。企业各直线
- 除绩效管理外,可以全面评估员工的还有（ ）劳动合同的法定条款项目有（ ）。人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括（ ）。工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。诊断性测评的特点有（ ）。（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于
- 有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。年薪制中风险收入的决定因素有( )。“坚守工作岗位”的要求是( )．是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。领导压力
权威压力
群体压力#
个人压力一岗一薪
- 收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（ ）。特殊情况是供（ ）使用的信息。在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。信息反馈法
头脑风暴法#
问卷调查法#
课程演练法
- 在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是（ ）。下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。以下关于推荐法的阐述中,不正确的是（ ）。大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。劳务派遗的本质特征是(
- 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。薪酬表现形式包括（ ）。教学计划的设计原则包括（ ）。①②③#
③①②
①③②
②①③精神的与物质的#
稳定的与非稳定的
有形的与无形的#
货币的与
- 人员培训活动的起点是（ ）。劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。政府实施货币政策的主要措
- 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即（ ）作为一名职工,我可以将自己描述为：无责任感（ ）以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。针对( )的培训与
- 这种做法属于（ ）。报告测评指导语的时间应控制在( )以内。企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。诊断性测评#
选拔性测评#
考核性测评#
开发性测评#
综合性测评能比个体决策需要更
- 非正式群体关注的是（ ）。某企业发生了一起工伤事故,就必须建立制度进行约束,但是,也有很多的缺点．主要表现在( )。采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。权力
责任
人及其关系#
个
- 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即（ ）辞职必须向在单位提出（ ）。影响工作满意度的因素不包括( )．普查和统计报表
统计调查和搜集资料#
抽样调查和统计报表
搜集资料和普查口头
- 麦克里兰认为,人的需要主要包括（ ）。在360度考评中,主观性最强的维度是（ ）。工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是（
- 关于安全生产责任制度的表述,正确的是（ ）。研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用（ ）。工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）总工程师负安全卫生技术领导责任#
企业法
- 在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,既为单位择人,也为求职者择业。以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。劳动力供给
- （ ）属于员工的基本特征。要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,下列关于其特点的描述正确的有( )。生理性行为与生理性需要#
社会性行为与社会性需要#
道德性行为与道德性需要#
自我保护的行为以及
- 在管理手段上,现代人力资源管理（ ）。劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。以计算机为主#
以人工为主
以员工为中心
手段很单一仲裁请求及事实和理由#
委托的律师及相关资料
证据、证人的姓名、住址#
员工当事人
- 它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。KPI的标准水平可作出的区分是（ ）。（ ）是新经济环
- 官僚制是由（ ）提出的。雇主可以是一个（ ）。以下不属于劳动保障法的是（ ）。采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。周期性失业属于（ ）失业。如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试
- 双方约定了2个月的试用期,其思维结构包括（ ）。你在马路边摆了个货摊以贴家用,一个年老体衰的社区老太太前来劝阻,说你影响交通和市容,但她看起来不会硬要赶走你,你会( )．影响员工绩效的外因包括( )等。劳动合同#
- 当用人单位无故拖欠员工工资时,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给与员工月工资报酬的（ ）的补偿金。草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容：（ ）等。劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。根据每一个员工
- 从范围来划分,劳动组织可以划分为（ ）两个方面。写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。（ ）大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。企业的和政府的
法人的和社团的
盈利的
- 折扣折让定价策略包括（ ）。战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。人力资本投资的特性有( )．数量折扣#
功能折扣#
现金折扣#
季节折扣#
推广折让和补贴#具有战略导向的牵引作
- 费德勒的权变模型
领导情境理论#
路径一目标理论
参与模型人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定经济关系薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,不仅可以弄清自
- 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。工作态度考评#
责任感考评
开拓性考评
工作热情考评短期性、表现性#
系统性、规范性
长
- 产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括（ ）。建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（
- 即（ ）以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。在人员招聘活动的评估中,岗位要求#
岗位名称,岗位职责
岗位能力．岗位要求
岗位描述,岗位职责人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力
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