领导行为的权变理论有（ ）。

【名词&注释】

全面发展(all-round development)、企业发展(enterprise development)、课程设计(course design)、相辅相成(complement each other)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、劳动能力(working capacity)、互相联系(interconnecting)、互相矛盾(mutual contradiction)

[多选题]领导行为的权变理论有（ ）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

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学习资料：

[单选题]人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。

A. 欲望
B. 原因
C. 动力
D. B+C

[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。

A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强

[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

A. 互相对立
B. 互相矛盾^{(mutual contradiction)}
C. 互相联系^{(interconnecting)}
D. 相辅相成
E. 毫无关系

[单选题]（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范

[多选题]企业设置培训课程的基本原则有（ ）。

A. 体现全员参与的原则
B. 符合企业和学习者的需求
C. 为企业人力资源开发服务
D. 符合成人学习者的认知规律
E. 德、智、体、美等全面发展

[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )．

A. 全局保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护

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