正确答案: B
            客户 
            题目:参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。
           
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                 [单选题]经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为( )
                                                
                  
                                                                                                                     资源 
                                                                                                                                    
                
                
                            
                
                 [多选题]劳动仲裁委员会是由( )构成的。
                                                
                  
                                                                                                                     劳动行政部门代表 
                                                                                                 同级工会代表 
                                                                                                 用人单位方面的代表 
                                                                                        
                
                解析:劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成:①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。 
                            
                
                 [单选题]是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
                                                
                  
                                                                                                                                                                 职门 
                                                                                        
                
                解析:C【解析】职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合。若干工作性质和特征相近的职组归结在一起,就构成了某一职门,凡是属于不同职门的岗位,它们的工作性质完全不同。职门是岗业分类中的大类。 
                            
                
                 [多选题]在人力资源规划中,人员规划的内容包括( ).
                                                
                  
                                                                         企业劳动定员 
                                                                                                 人力资源现状分析 
                                                                                                 人员供需平衡 
                                                                                                                                             人员需求与供给预测 
                                            
                
                解析:ABCE【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等. 
                            
                
                 [单选题]在企业采用战略手段进入新领域最省时,节省时间的方式是实施( )方法。
                                                
                  
                                                                                                                                                                                                             购并 
                                            
                
                解析:教材第54页