绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员

【名词&注释】

意大利(italy)、人力资源管理(human resource management)、工作岗位(working post)、有利于(beneficial to)、人力资源子系统(human resource subsystem)、至关重要(very important)、接近于(close to)

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

A. 多个标准
B. 一个标准
C. 多个角度
D. 一个角度

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学习资料：

[多选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。

A. 有利于工作绩效促进
B. 支持扁平型组织结构
C. 有利于工作岗位变动
D. 能引导员工自我提高
E. 有利于管理人员的角色转变

[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于^{(close to)}绝对平等。

A. 0
B. 0．5
C. 1
D. 0或1

[单选题]员工的动态特征不包括( )。

A. 员工学习
B. 员工的自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈

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