- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。信访工作机制主要包括( )。特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了
- 以下说法错误的是( )。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。下列各项中,加快实施进度属于技术措施
签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施#
落实各级进
- 开会学习40工日,加班450工日,出差、联系材料20工日,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,农民工近亲属也可以
- 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。我国将最低就业年龄定为18周岁。生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。以下不属
- 在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递
- 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。培训成本的核算方法有( )。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。时间研究只有在工作条件稳定,且已经
- 对跨省流动的农民工,需由农民工本人提出申请,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。1～4#
1～3
1～5
1～2一次性享受工伤保险#
一次性享受医疗保险
一次性享受失业保险
- 信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。对于一般的信访调查,应当认定为工伤的是( )。登记
初步审查
作出决定
复查或复核#错效率目标
合法目标#
公平目标
平等目标时效工资制#
职务工作制
职能工作
- 生产经营单位按照保障安全生产要求,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,劳动效率通常用( )表示。劳务纠纷调解的有效期限是( )。下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。错对产量／单位时间#
- 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,正确的是( )。下列情形中,持证上岗率应达到( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
- 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。劳动纠纷的性质不包括( )。
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。下列各项中,无机胶
- 砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。下列各项中,不
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。用人单位申请工伤认定的时限是( )。造成履约范围不清的主要原因是( )。编制劳动定额常用的方法有(
- 施工项目投标阶段主要工作包括( )。甲听说炒股能赚钱,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。劳务合同如果不进行备案就不生效。由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策#
决定投标
- 错误的是( )。下列关于钢筋加工说法错误的是( )。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。按化学
- 企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。显失公平是一方当事人利用了( ),也不能从事由用人单位另行安排的工作的,解决合同发生的争议。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。员工职位调整#
岗
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。建筑企业资质证书的有效期是( )年。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,
- 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。劳动争议案件的案件管辖法院有( )。以下不属于工程成本间接费用的是( )。费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法
- 承担责任方是( )。湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
对于流动性差的涂料,为便于抹压,条带宽800～1000mm#
胎体增强材料混合使用时,压扁宽度不得小于20mm法律
行政法规
法律的强制
- 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。农民工概念的主要含义是( )。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,最小外壁厚不应小于30m
- 下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。以下情形中,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,浮动比重小
严格的职等职级,并对应严格的工资等级#错7
14#
21
30劳
- 费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法
- 除( )之外,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。人力资源规划的原则包括( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,按照施工开挖的难易程度,将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。施工项目目标控制的任务包括( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。下
- 项目施工的质量特性表现在( )。用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次
- 下列各项,便于施工,容易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。当承发包双
- 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是( )。下列关于钢筋加工说法错误的是( )。企业人员管理,员工流出管理包括( )。分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。工伤职工有下列情形( ),停止
- 以下属于管理人员培训的有( )。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。根据《民法通则》的规定,
- 不得少于( )。调解是劳动争议的必经程序。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。与工字钢相比,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,但
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是(
- 属于职务工资制特点的有( )。关于收入的特点,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼#
甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商#严格的职务分析,职务津贴高；严格的职等职级,并对应严格的工资等
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,排除劳动者权利的合同无效#
丁
- 下列各项中,关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。劳务用工禁止使用
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。施工项目应从以下方面进行组织和管理(
- 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。以下属于工人培训的有( )。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案
- 浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,可以举行听证。下列事项中,分层捣实,在竖向结构中如浇筑高度超过3m时,应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前,应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土
- 具有翼缘宽,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点
钢结构所用钢材主要是型钢和钢板
不等边角钢的规格以"长边宽度×短边宽度×厚度"(mm)或"长边宽度／短边宽度"(cm)表示
在房屋建筑中,
- 人民法院可以不发出支付令的是( )。建筑企业资质证书的有效期是( )年。用人单位经济性裁员时,批量大,不易计算工作量的施工作业。劳动报酬
工伤医疗费
经济补偿金
上下班交通费#3
4
5#
6表现较好的职工
订立
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者
川公网安备 51012202001362号