- 施工缝一般应留在构件( )部位。爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。建设项目管理的对象是建设项目。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。
- 下列各项中,不属于设备施工图的是( )。劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。劳务纠纷产生的
- 《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。下列情形中,应当先( )。我国劳动合同管理体制包括( )。人力资源和社会保障部门
住房和城乡建设部门
安全生产监管部门
质量技术监管部门#连续两次以完成一定工
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。合同无效或被撤销的法律后果( )。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。时间定额与产量定
- 下列各项措施中,不属于施工项目质量控制的措施的是( )。判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。税后利润的分配原则可以概括为( )。根据《劳动合同法》的规定,应当自用工之日起( )内订立书面劳动
- 关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,只有CDW550一个强度级别
热处理钢筋强度高,锚固性好,不
- 公安部门负责疏导"民工潮"。按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。
①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金在
- 女职工生育享受不少于九十天的产假。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。劳务分
- 下列工作中,属于施工阶段的有( )。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。下列各项中,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系#
项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》
项目经理部编写开工
- 农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。对跨省流动的农民工,可以实行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和信息管理措施等。组织措
- 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承
- 若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查。复查的程序不包括( )。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。权利人在诉讼时效期届满后主张
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。期间费用不包括( )。根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务不包括( )。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。需要
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。我国将最低就业年龄定为18
- 合同无效或被撤销的法律后果( )。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减
- 因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,侵害信访人合法权益的#
滥用职权,侵害信访人合法权益的#有固定期限的劳动合同#
无固定期限的劳动合同#
全日制用工劳动合同
非全日制用工劳动合同
以完成一定工作
- 砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究
- 下列关于土方回填压实的基本规定的各项中,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,应当向劳动者支付( )的工资。碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2／
- 关于防水工程,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝,也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高理论与实践
- 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。对于工伤保险,以下说法正确的是( )。
- 施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。用人单位与劳动者签订
- 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。引发严重极端事件和重大
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定
- 砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。需要以劳务管理
- 在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。投资收益
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。信访工作机制主要包括( )。特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了
- 以下说法错误的是( )。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。下列各项中,加快实施进度属于技术措施
签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施#
落实各级进
- 开会学习40工日,加班450工日,出差、联系材料20工日,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,农民工近亲属也可以
- 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。我国将最低就业年龄定为18周岁。生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。以下不属
- 在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递
- 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。培训成本的核算方法有( )。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。时间研究只有在工作条件稳定,且已经
- 对跨省流动的农民工,需由农民工本人提出申请,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。1～4#
1～3
1～5
1～2一次性享受工伤保险#
一次性享受医疗保险
一次性享受失业保险
- 信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。对于一般的信访调查,应当认定为工伤的是( )。登记
初步审查
作出决定
复查或复核#错效率目标
合法目标#
公平目标
平等目标时效工资制#
职务工作制
职能工作
- 生产经营单位按照保障安全生产要求,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,劳动效率通常用( )表示。劳务纠纷调解的有效期限是( )。下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。错对产量／单位时间#
- 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,正确的是( )。下列情形中,持证上岗率应达到( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
- 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。劳动纠纷的性质不包括( )。
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。下列各项中,无机胶
- 砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。下列各项中,不
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