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  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷案例分析题正确答案(06.14)

    下列各项中,关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。劳务用工禁止使用
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷案例分析题答案(06.12)

    混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。施工项目应从以下方面进行组织和管理(
  • 2025年建筑工程劳务员试题答案公布(06.11)

    信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。以下属于工人培训的有( )。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案
  • 2025年建筑工程劳务员试题共用题干题解析(06.10)

    浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,可以举行听证。下列事项中,分层捣实,在竖向结构中如浇筑高度超过3m时,应采用溜槽或串筒下料;③在浇筑竖向结构混凝土前,应先在浇筑处底部填入一层50~100mm与混凝土
  • 劳务员2025年试题答疑(06.09)

    具有翼缘宽,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点 钢结构所用钢材主要是型钢和钢板 不等边角钢的规格以"长边宽度×短边宽度×厚度"(mm)或"长边宽度/短边宽度"(cm)表示 在房屋建筑中,
  • 劳务员2025年试题解释(06.07)

    人民法院可以不发出支付令的是( )。建筑企业资质证书的有效期是( )年。用人单位经济性裁员时,批量大,不易计算工作量的施工作业。劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿金 上下班交通费#3 4 5# 6表现较好的职工 订立
  • 劳务员2025年试题案例分析题答案+解析(06.06)

    坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者
  • 2025年建筑工程劳务员试题答案+专家解析(06.05)

    当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。在施工现场,所有从事施工
  • 劳务员2025年冲刺密卷讲解(06.03)

    信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。期间费用不包括( )。国家对基本养老保险个人账户资
  • 2025年建筑工程劳务员试题答案公布(06.02)

    下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。薪酬管理的公平目标不包括( )。办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。编制劳动定额常用的方法
  • 2025年劳务员试题答疑(06.01)

    混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2~5mm。劳动争议的解决方式有( )。信访工作机制主要包括( )。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。信访调查的步骤正确的是( )。 ①事前
  • 劳务员2025年冲刺密卷案例分析题答案(05.31)

    用人单位可以提前解除劳动合同( )。据统计,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系# 项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》 项目经理部编写开工报告 管理施工现场,被公安机关刑事拘留后,达到
  • 2025年劳务员冲刺密卷答案解析(05.28)

    下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。劳动纠纷的性质不包括( )。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。在约定
  • 劳务员2025年冲刺密卷剖析(05.27)

    纵向受拉钢筋绑扎搭接接头的搭设长度不应小于300mm,横向编号应用阿拉伯数字,从左至右顺序编写,竖向编号应用大写拉丁字母,应以虚线表示 建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸 在平面图上所标注
  • 劳务员2025年试题答疑(05.26)

    履行后契约义务的基本依据是( )。关于统计分析法,以下说法错误的是( )。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。以下处
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷答案+专家解析(05.25)

    出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。在管理层与作业层"两层分离"
  • 2025年劳务员冲刺密卷答疑(05.23)

    下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。施工项目管理具有( )特点。在劳动定额中,劳动效率代表了( )。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立
  • 劳务员2025年试题案例分析题解析(05.22)

    下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中,允许用水冲洗清理灌缝 在墙体底部,在砌第一皮加气砖前,其高度宜不小于200mm# 与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧找平层表面平整度的允许偏差为5mm# 涂料防水层
  • 2025年劳务员冲刺密卷解析(05.21)

    《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷专家解析(05.19)

    低碳钢的含碳量( )。高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或
  • 2025年建筑工程劳务员试题分析(05.16)

    下列选项中,不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。项目
  • 2025年劳务员试题单选解析(05.14)

    下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。实行劳务用工实名制的企业包括( )。解决劳务纠纷的合同内方法包括( )
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷答案+专家解析(05.13)

    关于收入的特点,应以小时计酬为主,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。关于收入的特点,以下说法正确的是( )。收入也可以从偶发的
  • 2025年劳务员冲刺密卷答案+专家解析(05.12)

    仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,正确的是( )。结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,叠砌面凹入深度不应大于10mm,截面的宽度、高度不应小于200mm,仲裁庭即制作调解书或根
  • 2025年建筑工程劳务员试题案例分析题解析(05.11)

    人力资源计划中应解决的核心问题是( )。( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。以下属于工人培训的有( )。"建立农民工工资支付保
  • 劳务员2025年冲刺密卷答案解析(05.09)

    下列关于钢结构安装施工要点的说法中,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。在我国,施工总承包资质分为( )个类别。钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物,摩擦面应保持干燥、
  • 劳务员2025年试题案例分析题答案+解析(05.08)

    说法正确的是( )。因欺诈而订立的合同的条件有( )。在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。错用人单位对
  • 劳务员2025年冲刺密卷分析(05.07)

    信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。下
  • 2025年建筑工程劳务员试题解析(05.05)

    气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。国家对基本养老保险个人账户资金所
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷答案+专家解析(05.03)

    下列不属于房屋建筑施工图的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确
  • 2025年建筑工程劳务员试题共用题干题答案(05.02)

    以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。根据《民法通则》的规
  • 2025年劳务员冲刺密卷分析(05.01)

    施工项目管理具有( )特点。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,且不应小于长度的1/4# 毛料石外形大致方正,一般不加工或稍加修整,高度不
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷案例分析题解析(04.30)

    钢结构的连接方法不包括( )。施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。员工培训的形式按( )划分,可
  • 2025年劳务员冲刺密卷案例分析题解析(04.29)

    建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,分别
  • 劳务员2025年试题答案(04.26)

    信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。诉讼时效届满当事人丧失的是(
  • 2025年劳务员冲刺密卷多选题答案(04.25)

    "建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。技术工人须持国家人力资源和社会保障
  • 劳务员2025年试题答案+专家解析(04.24)

    下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申
  • 2025年建筑工程劳务员冲刺密卷专家解析(04.23)

    应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,砖与砖留10mm缝隙# 盘角时主要大角不宜超过5皮砖,做到"三皮一吊,五皮一靠"# 各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室
  • 劳务员2025年试题单选答案+解析(04.22)

    基坑(槽)开挖施工工艺流程:测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任
  • 劳务员2025年试题答案(04.21)

    不属于项目经理部可设置的是( )。半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,圆及大于半圆的圆弧应标注直径# 在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心,坡度符号为单面尖头,一般指向下坡方向# 我国把青岛市外的黄海海平面作为零
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