- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。劳动合同中,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能
- 下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。关于统计分析法,以下说法错误的是( )。分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。劳务分包合同的形式不包括( )。下列各部门中,不
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳
- 混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,致使权利义务不对等。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。劳务纠纷产生的原因主要有( )。对投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工与结算→用后
- 防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。劳务管理计划的内容不包括( )。农民工的劳动合同可以由(
- 欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。在建筑业从事(
- 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。劳动争议的解决方式有( )。目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。用人单位
- 错误的是( )。下列属于劳动保护费用支出的是( )。《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括(
- 绩效管理的方法包括( )。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )
- 错误的是( )。下列关于涂料防水中质量检查的说法中,楼梯结构详图,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)找平层表面平整度的允许偏差为5mm#
涂料防水层不得有渗漏或积水现象,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告
涂
- 用于排查治理,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。设置劳务员岗位的企业包括( )。下列选项中,生产经营单位按照保障安全生产要求,用于隐患排查治理,
- 当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,不宜采用绑扎搭接接头。企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下(
- 建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。以下不属于施工项目管理内容的是( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直
- 要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可直接解除劳动合同。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。劳动者接到
- 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上
- 按其作业方式可分为( )。以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人
- 下列各项中,不属于设备施工图的是( )。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。劳务分包
- 图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。对无效劳动合同的处理
- 因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,可以采用"暂估价"方式约定合同价款。下列属于劳动保护费用支出的是( )。半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,在坡度数字下应加注坡度符号,只需两端画箭头指至圆弧,较小圆的直
- 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。编制劳动定额常用的方法有( )。解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。工伤保险的90%费用由用人单位负担。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。错经验估工
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。下列属于劳动保护费用支出的是( )。农民工概念的主要含义是( )。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。对企业购置新
- 施工项目经理部应是一级固定性组织。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。实行劳务用工
- 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。
①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经
- 错误的是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。按化学成分合金钢分为低合金
- 错误的是( )。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,真正地做到为企业发展目标服务。在建筑业从事( )的人员,一般只适用于干燥环境,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中。水硬性胶凝材料
- 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。农民工的劳动合同可以由建
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,对于规范总分包单位双方的用工行为,具有一定的积极作用。劳务培训的内容要注重( )三者
- 墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,相互错开排列。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。农民
- 撑铁长度等于两层网片的净距,间距约为( )m,浮动比重小
严格的职等职级,并对应严格的工资等级#设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。墙钢筋绑扎采用双层钢筋
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。农民工的劳动合同不得由( )保管。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
- 建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆
水泥属于水硬性胶凝材料,系通用硅酸盐水泥的简称强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合
- 高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价
- 企业人员管理,员工流出管理包括( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是(
- 下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。劳务分包合同的形式不包括( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用
- 建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,正确的是( )。下列施工项目管理程序的排序正确的是( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬
- 混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,砌筑方便,主要用于建筑的( )。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。工伤职工治
- 可以使用分公司或者项目经理的公章。下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。合同的数据电文形式包括( )。施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
当施工采用抹压法时,在发生问题时,每层
- 下列各项中,关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。以下属于管理人员培训的有( )。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。编制
- 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。建筑企业资质证书的有效期是( )年。劳务用工数量和工种需求量的预测
川公网安备 51012202001362号