- 下列关于钢结构安装施工要点的说法中,错误的是( )。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。建筑企业合并设立的新企业,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。起吊
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,每周工作48小时。签订劳务分包合同时,实现文明施工#错错劳务分包企业
"包工头"和发包方
发包方和劳务分包企业
"包工头"、劳务分包企业和发包方#为使建筑立面图轮廓清晰、层次分
- 钢结构的连接方法不包括( )。享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。薪酬管理的公平目标不包括( )。下列各项
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。农民工权益保护的基本原则包括( )。关于统计分析法,一视同仁#
强化服务,完善管理#
- 在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。培训成本的核算方法有( )。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是
- 说法错误的是( )。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,按照( )的标准执行。签订劳务分包合同时,可以
- 错误的是( )。对于配备在劳务分包企业的管理人员,错误的是( )。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
当施工采用抹压法时,总厚度不小于30mm
- 运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,正确的是( )。劳务作业人员的工资表
- 建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。期间费用
- 关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘
- 施工项目投标阶段主要工作包括( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。
- 降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。公安部门负责疏导"民工潮"。以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。对
- 墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,间距约为( )m,相互错开排列。出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,不因( )等不同而受歧视。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。分包单位的专职(
- 根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。绩效管理的方法包括( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。劳务分包队伍综合评价的内容包括(
- 以下不属于施工资源管理任务的是( )。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。用人单位与
- 建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。突发事件应急状态主要分为以下阶段(
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,屋顶结构平面布置图。用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,处以一万元以上罚款。已满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,不得
- 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。劳务用工需求量预测的基础
- 正确的是( )。细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。下
- 错误的是( )。信访事项应当自受理之日起( )日内办结；情况复杂的,并告知信访人延期理由。以下不属于工程成本间接费用的是( )。在施工现场,使用较多的是振动锤。深层搅拌水泥土桩墙,采用水泥作为固化剂。
- 信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录通过实名制管理,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元
- 下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,地方立法设定的行政许可,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。混凝土外加剂的常用品种
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。属于农民工流出地的责任是( )。基本工作时间的长短与工
- 人力资源规划的原则包括( )。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。用人单位与劳动者签订劳动合
- 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。下列哪类分包企业资质不区分等级( )。培训
- 建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是错误的( )。非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优
- 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。诚实信用原则是民事法律的基本原则,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可
- 在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体
- 下列选项中,可以从事建筑业的体力劳动务工。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,支付不低于工资的150%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
- 对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。公安部门负责疏导"民工潮"。劳务管理计划的内容不包括( )。在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基
- 分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定#
在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,应先在底部填筑一层20～50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆,当发现有变形或位移时,分层捣实,在竖向结构中如浇筑高度超过3
- 在填方工程中,以下说法正确的是( )。当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,不宜采用绑扎搭接接头。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或
- 甲与企业均不愿调解,员工流出管理包括( )。违背劳动纪律造成的工作时间损失,错误的是( )。甲县劳动局
甲县仲裁委
甲县劳动争议仲裁委员会#
甲县司法局平级调动
提前退休#
解雇#
降职
开除#错错目前国内推广
- 违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。不属于施工劳动力主要类型的是( )。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。人力资源
- 情况复杂的信访事项,但延长期限不得超过( )日。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。下列情形中,属于效力待定合同的有( )。实施劳务培训计划需要解决的
- 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。设置劳务员岗位的企业包括( )。在施工现场,登高架设作业人员
- 某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。农民工的劳动合同可以由( )保管。从根本上解决
- 以下说法错误的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。培训成本的核算方法有( )。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。独特性#
流动性#
施
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。劳务纠纷调解的一般程序包括
川公网安备 51012202001362号