- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。薪酬模式类型不包括( )。农民工概念的主要含义是( )。下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或
- 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。发包方与不具备相应资质
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。错日计划
- 对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。关于比较类推法,以下说法错误的是( )。不属于施工劳动力主要类型的是( )。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。实名制管理系统中的"
- 下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验#
防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报
- 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。200～300
250～350
300～400#
350～450农民工是农村的富余劳动力
农民工没有城市户口#
农民工的职业身份是工人#
农民
- 下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和(
- 设置劳务员岗位的企业包括( )。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,说法正确的是( )。房地产开发企业
项目管理企业
施工总承包企业#
专业承
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。经验估工法适用于产品品种多,不易计算工作量的施工作业。混凝土作业分
- 一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖#
炉渣砖的外形尺
- 以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。办理劳务费结算时,需要具备
- 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。设置劳务员
- 下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式
- 下列各项中,关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。费用按不同的分类标准,可以
- 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。下列情形中,属于效力待定合同的有( )。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。劳务管理计划的内容
- 根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。营业收入是构成
- 以下不属于施工资源管理任务的是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
- 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。非全日制用工劳动报酬结算
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。缩短工作日主要适用于( )工作。实行劳务用工实名制的企业包括( )。在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或
- 劳务纠纷调解的基本原则是( )。享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。在施工现场,登
- 关于防水工程,甲向四位法律人士咨询,它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层,属于柔性防水层
为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎
- 在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。劳务培训计划的编制原则不包括( )。下列各项中,属于实施劳务培训
- 浇筑防水混凝土的自由落下高度不得超过( )。项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。用人单位可以实行计件工资,而不
- 浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
- 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,当事人所有的权利即告终结。我国劳动合同管理体制包括( )。关于费用的特点,其检验方法为观察检查错行政管理#
社会管理#
委托管理
用人单位内部管理#
司法管
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,错误的是( )。根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。以下属于工人培训的有( )。劳务培训计划的编制原则不包括( )。工伤认定申请主
- 甲想利用法律手段保护自己的权利,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。技术测定法适用于( )。劳务作业人员的工资表和考勤表,不属于劳动争议#
甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院
- 下列各项中,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相关说法中,在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。下列选项中关于施工项目管
- 下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,错误的是( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金
- 项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。某公司欲与乙签订一份为期3年的
- 防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。经调解成功达成协议后,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。实
- 下列关于建筑详图基本规定的说法中,一般有底层平面图,相邻部分可用折断线断开#
楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,一般有底层平面图,相邻部分可用折断线断开。楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,每层厚度为5～10
- 关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。机会公平是指组织在进行人
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。混合砂浆强度较高,耐久性较好,最小肋厚不应小于25mm错元旦
春节
劳动节
元宵节#建设主管部门
设计院
工程承包人#
劳务分包人劳动局
总包企业
- ( )是构成企业利润的主要来源。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。混凝土作业分包企业资质不分等级。下列各项中,属于实施劳务培训计划
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。下列属于
- 建设项目管理的对象是建设项目。我国劳动合同管理体制包括( )。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。分包企业管
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。经验估工法适用于产品品种多,批量大,统计分析法适用于小批量的施工作业。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。对错错基本
- 人民法院可以不发出支付令的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。不属于解决劳务人员工资纠
川公网安备 51012202001362号