- 下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,地方立法设定的行政许可,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。混凝土外加剂的常用品种
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。属于农民工流出地的责任是( )。基本工作时间的长短与工
- 人力资源规划的原则包括( )。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。用人单位与劳动者签订劳动合
- 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。下列哪类分包企业资质不区分等级( )。培训
- 建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是错误的( )。非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优
- 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。诚实信用原则是民事法律的基本原则,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可
- 在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体
- 下列选项中,可以从事建筑业的体力劳动务工。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,支付不低于工资的150%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
- 对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。公安部门负责疏导"民工潮"。劳务管理计划的内容不包括( )。在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基
- 分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定#
在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,应先在底部填筑一层20～50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆,当发现有变形或位移时,分层捣实,在竖向结构中如浇筑高度超过3
- 在填方工程中,以下说法正确的是( )。当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,不宜采用绑扎搭接接头。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或
- 甲与企业均不愿调解,员工流出管理包括( )。违背劳动纪律造成的工作时间损失,错误的是( )。甲县劳动局
甲县仲裁委
甲县劳动争议仲裁委员会#
甲县司法局平级调动
提前退休#
解雇#
降职
开除#错错目前国内推广
- 违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。不属于施工劳动力主要类型的是( )。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。人力资源
- 情况复杂的信访事项,但延长期限不得超过( )日。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。下列情形中,属于效力待定合同的有( )。实施劳务培训计划需要解决的
- 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。设置劳务员岗位的企业包括( )。在施工现场,登高架设作业人员
- 某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。农民工的劳动合同可以由( )保管。从根本上解决
- 以下说法错误的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。培训成本的核算方法有( )。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。独特性#
流动性#
施
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。劳务纠纷调解的一般程序包括
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。薪酬模式类型不包括( )。农民工概念的主要含义是( )。下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或
- 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。发包方与不具备相应资质
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。错日计划
- 对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。关于比较类推法,以下说法错误的是( )。不属于施工劳动力主要类型的是( )。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。实名制管理系统中的"
- 下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验#
防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报
- 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。200～300
250～350
300～400#
350～450农民工是农村的富余劳动力
农民工没有城市户口#
农民工的职业身份是工人#
农民
- 下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和(
- 设置劳务员岗位的企业包括( )。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,说法正确的是( )。房地产开发企业
项目管理企业
施工总承包企业#
专业承
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。经验估工法适用于产品品种多,不易计算工作量的施工作业。混凝土作业分
- 一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖#
炉渣砖的外形尺
- 以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。办理劳务费结算时,需要具备
- 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。设置劳务员
- 下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式
- 下列各项中,关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。费用按不同的分类标准,可以
- 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。下列情形中,属于效力待定合同的有( )。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。劳务管理计划的内容
- 根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。营业收入是构成
- 以下不属于施工资源管理任务的是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
- 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。非全日制用工劳动报酬结算
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。缩短工作日主要适用于( )工作。实行劳务用工实名制的企业包括( )。在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或
- 劳务纠纷调解的基本原则是( )。享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。在施工现场,登
- 关于防水工程,甲向四位法律人士咨询,它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层,属于柔性防水层
为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎
- 在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。劳务培训计划的编制原则不包括( )。下列各项中,属于实施劳务培训
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