2025年建筑工程劳务员易错每日一练(06.10)

1. [多选题]人力资源规划的原则包括( )。

A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 设计企业整体框架
E. 确定企业总体发展目标

2. [多选题]显失公平是一方当事人利用了( )，致使权利义务不对等。

A. 对方的误解
B. 优势
C. 假象
D. 对方无经验
E. 危难之机

3. [多选题]合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。

A. 错

4. [单选题]双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。

A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 建筑劳务分包用工

5. [多选题]用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

A. 错

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