[多选题]人力资源规划的原则包括( )。

正确答案 ：ABC

充分考虑内部、外部环境的变化

提供企业的人力资源保障

使企业和员工都得到长期的利益

解析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

[多选题]显失公平是一方当事人利用了( )，致使权利义务不对等。

正确答案 ：BD

优势

对方无经验

解析：显失公平，是指自始(合同订立时)显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。

[多选题]合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。

正确答案 ：

解析：无效合同是指虽经当事人协商成立，但因不符合法律要求而不予承认和保护的合同。

[单选题]双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。

正确答案 ：B

非全日制用工

解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

[多选题]用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

正确答案 ：

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

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