- 包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。以下不属于财务费用范围的是( )。下列不属于劳动合同无效或
- 下列不属于房屋建筑施工图的是( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。办理劳务费结算时,需要具备的条件有(
- 调解是劳动争议的必经程序。人力资源规划的内容包括( )。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。错人
- 而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。薪酬管理的公平目标不包括( )。劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。解决劳务人员工资
- 项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括( )。5
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20必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围#
有具体的复查请求和事实依据#
属于该接受申请机关的职权范围#
该复查请求必须自收到办理机关的
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。卷材防水
- 薪酬模式类型不包括( )。用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。有效工作时间包括( )。农民工的劳动合同不得由( )保管。时效工资制#
职务工作制
职能工作制
绩效工作制错辅助工作时间#
准备与
- 以下关于标高的表述正确的是( ).根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。建造(施工)合同的特征表现为( )。工伤认定的条件包括( )。农民工的劳动合同可以由
- 超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。以下不属于施工项目管理内容的是( )。诉讼时效届满当事人丧失
- 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是( )。我国法律,行政法规规定订立合同时应采用( )。享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。以下处理劳
- 不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。某工程队有建安工人300人,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别
热处理钢筋强度高,锚固
- 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。工商行政管理部门对用人单位和职业介
- 以下关于标高的表述正确的是( ).普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。总承包企业
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。劳务
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。下列各项中,不属于损失时间的是( )。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。保持其均匀性,不离析、不漏浆
保
- 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。据统计,引发
- 下列关于防水工程的说法中,说法错误的是( )。以下情形中,防水工程可分为柔性防水和刚性防水
按工程部位和用途,适当增加水泥用量和砂率,提高灰砂比,从材料和施工两方面抑制和减少混凝土内部孔隙的形成,堵塞渗透水
- 施工项目生产活动具有( )。目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动用工相关计算指标主要有( )。从
- 在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。施工企业的汇兑损失属于财务费用。用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员
- 下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中,正确的是( )。合同无效或被撤销的法律后果( )。在劳务分包中,专业技术人员不少于( )人。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。农民工教育培训工作不
- 甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。诉讼时效届
- 下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。以下关于施工项目管理组织形式的表述,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错
- 错误的是( )。对跨省流动的农民工,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。以下不属于财务费用范围的是( )。通过实名制管理,具有一定的积极作用。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。防水混凝土多采用较大
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为(
- 具有翼缘宽,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点
钢结构所用钢材主要是型钢和钢板
不等边角钢的规格以"长边宽度×短边宽度×厚度"(mm)或"长边宽度／短边宽度"(cm)表示
在房屋建筑中,
- 下列关于型钢的相关说法中,错误的是( )。( )是指在决定任何奖惩政策时,统计分析法适用于小批量的施工作业。下列选项中关于施工项目管理的特点说法有误的是( )。下列选项中,H型钢优化了截面的分布,抗弯能
- 错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。总承
- 即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。培训成本的核算方法有( )。下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的？( )错错双方
- 应先在底部浇筑一层水泥砂浆,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或
- 正确的是( )。下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。甲听说炒股能赚钱,一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位#
在总平面图中,标高以米为单位,并保留至小数点后三位
新建房屋所在地
- 特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一
- 防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。以下关于施工项目管理组织形式的表述,错误的是( )。下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。《行政许可
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。劳务
- 农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信
- 建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中
- 职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人
- 员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。对于工伤保险,以下说法正确的是( )。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。施工作业队须对进场施工作业人员在(
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。建造(施工)合同的特征表现为( )。我国劳动合同管理体制包括( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以
- 下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。下列不属于变更劳动合同的程序是( )。劳务员在审验劳务
川公网安备 51012202001362号