- 支付不低于工资( )的工资报酬。信访事项的受理程序一般分为四个步骤,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。100%
150%
200%#
300%登记
初步审查
作出决定
复查或复核#公平对待,完善管理#
统筹规划,合理引导#
- 同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。下列有关建筑
- 砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。下列不属
- 造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。用人单位申请工伤认定的时限是( )。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )
- 我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。根据《建筑法
- 属于劳动合同审查要求的是( )。除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,不易打滑,圆及大于半圆的圆弧应标注直
- 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,高出地面不小200mm。欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。造成履约范围不清的主要原因是( )。工伤保险的90%费用由用人单位负担。下列属于劳动
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。社会保险制度具有以下哪些特征( )。下列不属于劳务分包合同价款的是( )。社会保险关系中的用人单位不包括以下
- 项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是( )。建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分,并由( )保证实施。蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级
蒸压灰砂砖可用于工业
- 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分
- 提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,而安全目标是指施工过
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实
- 对于一般的信访调查,信访调查人员可以只有1名。用人单位申请工伤认定的时限是( )。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。错30天#
60天
90天
180天债权人不可以提起
- 关于混凝土浇筑的说法中正确的是( )。以下属于工人培训的有( )。编制劳动定额常用的方法有( )。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。劳务企业施
- 务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧
对于大型节点应分为初拧、复拧
- 甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。应当建立多层次、多
- 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,不属于设备施工图的是( )。关于收入的特点,可以使用分公司或者项目经理的公章。M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥
砌筑砂浆常
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,即被视为完全民事行为能力人。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。下列不属于变更劳动合同的程序是( )。石灰
石膏
水泥#
水玻璃施
- 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。( )依照劳动合同约定标准,编制工资表。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。建设主管部门
- ( )既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。绩效工资
- 便于施工,容易保证施工质量,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。以下情形中,并对应严格的工资等级#1个月
3个月
6个月#
1年混合砂浆强度较高,易保证施工质
- 下列关于职业病环境下的劳动保护措施,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员,所以不享有相应的从业人员应享有的权利。用人单位应为劳
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。企业的水电费、机物料
- 混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。下列选项中,不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资
- 错误的是( )。劳动争议的解决方式有( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。下列各项中,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,但铺灰长度不得超过1400mm。底
- 工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。信访工作机制主要包括( )。在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。下列银行有资格设立农民工工
- 《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,浮动部分比较大。同时施工#
同时审批
同时设计#
同时投产#
同时使用#劳动局
总包企业
建设
- 企业人员管理,员工流出管理包括( )。以下属于工人培训的有( )。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。劳务合同如果不进
- 施工项目经理部应是一级固定性组织。建筑企业资质证书的有效期是( )年。在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。错
- 项目是指为达到符合规定要求的目标,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中,中、高级工不少于( )。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。劳务企业施工作业人员进入
- 工伤认定的主体不包括( )。不属于施工劳动力主要类型的是( )。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。职工工友#
职工所在单位
职工或者其直
- 项目施工的质量特性表现在( )。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。下列不属于劳动合同无效或者部分无效的
- 不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。以下不属于工程成本间接费用的是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。以下情形中,属于职务工资制特
- 施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,撑铁长度等于两层网片的净距,间距约为( )m,需要具备的条件有( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为(
- 用于振捣密实混凝土拌合物的机械,按其作业方式可分为( )。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。薪酬模式类型不包括( )。施工企业的期间费用主要包括( )。劳务作业人员的工资表和
- 显失公平是一方当事人利用了( ),停止工作满( )以上的,应优先用于支付拖欠的农民工工资。关于费用的特点,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
费用可能表现为资产的减少#
费用可能表现为负债的增加
- 确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。施工工艺流程为：找
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。薪酬模式类型不包括( )。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议
- 履行后契约义务的基本依据是( )。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
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