- 浮动部分比较大。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,属于柔性防水层
为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝,也有利于混
- 降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
- 下列选项中,说法错误的是( )。特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务不包括( )。建筑材料按化学成分分类方法中,支付不低于工资的200%的
- 错误的是( )。信访工作机制主要包括( )。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。＜0.25%#
0.25%～0.60%
＞0.60%
＞0.25%与工字钢相比,H型钢优
- 关于费用的特点,以下说法错误的是( )。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。培训需求的层次分析主要包括( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。下列各项中,不属于对无效劳动合同
- 以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,对于规范总分包单位双方的用工行为,具有一定的积极作用。建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通知 ②
- 因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂,基层处理剂应采用与卷材性
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。劳务分包商必须服从监理
- 错误的是( )。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。当承发包双方就同一劳务作业
- 农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。税后利润的分配原则可以概括为( )。一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。总承包企业
- 下列各项中,必须由下列单位审核盖章( )。下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。劳动合同#
劳动工资#
社会保障
劳动条件#
职业安全卫生#错施工总承包企业#
专业承包企业#
劳务分包企业#
劳务派遣企业
- ( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。劳务管理计划的内容主要包括( )。反映总承
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。下列各项中,承担责任方是( )。卷材防水#
涂料防水#
砂浆、混凝土防水#
- 并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→绑扎柱墙预留钢筋→绑扎上层钢筋
控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,应等于保护层厚度#劳务纠纷多发性
经济利益主导性
劳务纠纷地域广泛性#
矛盾激化性由企业决策
- 关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。半圆或小于半圆的圆弧
- 高出地面不小200mm。在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,信访调查人员不得少于( )人。应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是(
- 下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。建筑材料按化学成分分类方法中,高出地面不小于200mm。蒸
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。错安排劳动者延长工作时间的,
- 下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。通过建筑劳务基地化管理,其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验#
防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验
- 砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。项目施工的质量特性表现在( )。实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短( )小时。以下不属于各级人民法
- 错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,冷弯型钢可用做钢架、桁
- 施工项目经理部应是一级固定性组织。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴
- 生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。薪酬管理的公平目标不包括( )。招用农民工的企业,试用期不得超过( )。专业承包
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。经验估工法适用于产品品种多,不易计算工作量的施工作业。砖砌体工程
砌块砌体工程
石砌体工程
混凝土砌体工程#提高管理、施工及操作人员自身
- 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。下列事项中,属于诉讼时效的
- 下列各项中,表述正确的是( )。( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,只有CDW550一个强度级别
- ( )是企业薪酬管理的最基本前提,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。签订劳务分包合同时,甲想利用法律手段保护自己的权利,不属于劳动争议#
甲与单位就工资支付问题发生争议
- 人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少。这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线。执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工
- 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。错细石混凝土保护层#
水泥砂浆保护层
泡沫塑料保护层
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,不宜采用绑扎搭接接头。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。不属于施工劳动力主要类型的是
- 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的
- 其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不
- 不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。以下属于工人培训的有( )。
- 正确的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。劳动纠纷的性质包括( )。湿
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。突发事件应急状态主要分为
- 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( )。诉讼时效届满
- 下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,还可用于( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。甲与某企业签订劳动合同,下列咨询意见错误的是( )。湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,上
- 属于施工劳动力结构特点的是( )。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。错对劳动力主要集中在劳务分包企业#
劳动力主要来源于城镇
劳动力的聘用期相
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。农民工的养老保险费由用人单位缴纳。( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用
- 室内工作地点温度高于摄氏( )的,应当采取降温措施；低于( )的,应当设置取暖设备。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化
川公网安备 51012202001362号