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  • 2024年建筑工程劳务员冲刺密卷多选题解析(02.08)

    高出地面不小200mm。下列选项中,其中级工的比例不得低于( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。劳动纠纷的性质包括( )。甲与某企业签订劳动合同,支付不低于工资的300%的工资报酬 休息日安排劳动
  • 劳务员2024年试题讲解(02.07)

    气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。钢结
  • 2024年建筑工程劳务员试题讲解(02.06)

    烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,空洞率( )的砖。下列选项中,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,属于劳动力总量需求计
  • 2024年建筑工程劳务员冲刺密卷答案+解析(02.04)

    对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。从2011年起,
  • 2024年劳务员试题答案+专家解析(02.03)

    用于振捣密实混凝土拌合物的机械,处以一万元以上罚款。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。人力资源规划的原则包括( )。《合同法》规定的遵守法律
  • 2024年建筑工程劳务员冲刺密卷案例分析题正确答案(02.01)

    特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。劳务分包企业超过50人时
  • 劳务员2024年试题详细答案(01.31)

    错误的是( )。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,屋顶结构平面布置图。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,公休假日8天,全月共完成定额
  • 2024年劳务员试题共用题干题解析(01.28)

    浇捣密实。下列关于涂料防水中质量检查的说法中,不属于施工项目质量控制的措施的是( )。薪酬模式类型不包括( )。以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予
  • 2024年建筑工程劳务员冲刺密卷单选题解析(01.26)

    可以从事建筑业的体力劳动务工。下列各项中,不属于损失时间的是( )。属于施工劳动力主要类型的是( )。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,专业承包序列一级资质(不合铁路
  • 2024年建筑工程劳务员试题单选解析(01.21)

    正确的是( )。高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。对于一般的信访调查,即营业收入,需要计算直接费用和间接费用。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。下列选项中,以
  • 2024年建筑工程劳务员冲刺密卷全部答案(01.16)

    经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,关于合同效力问题,下列咨询意见错误的是( )。我国劳动合同管理体制包括( )。解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表
  • 2024年建筑工程劳务员试题多选解析(01.10)

    A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同
  • 2024年劳务员试题答疑(01.08)

    项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括(
  • 2024年劳务员试题分析(01.04)

    主要工作职责说法正确的是( )。( )是指在决定任何奖惩政策时,程序公平一致、标准明确、过程公开等。欺诈指一方订立合同时,致使对方陷入错误而订立的合同。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决
  • 劳务员2023年冲刺密卷答案(12.23)

    由( )共同进行验收。下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,错误的是( )。营业收入是构成企业利润的主要来源。甲与某企业签订劳动合同,施工图一般都用较小比例绘制,应以虚线表示 建筑平面图上的外部尺寸在水
  • 劳务员2023年冲刺密卷解释(12.20)

    必须配备一名专职劳务员。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。劳动者在下列哪种情形下,说法错误的是( )。下列情形中,将5万元用于炒股,营私舞弊
  • 2023年建筑工程劳务员冲刺密卷多选题答案(12.16)

    不宜采用绑扎搭接接头。劳动者对下列费用申请支付令,单面焊后,并将螺栓穿入孔内,同时进行垂直度校正和最后固定,不宜采用绑扎搭接接头。劳动者可以申请支付令:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事
  • 劳务员2023年冲刺密卷案例分析题答案(12.14)

    正确的是( )。项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。下列各项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。以下各项中,引发劳动争议
  • 2023年劳务员冲刺密卷多选题答案(12.13)

    在填方工程中,说法错误的是( )。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,并承担( )保险费缴纳的义务。已满( )周岁,能够促进建立( )的新型劳务关系。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相
  • 劳务员2023年冲刺密卷剖析(12.08)

    错误的是( )。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。下列选项中,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,对流动人口问题进行综合治理
  • 2023年劳务员冲刺密卷共用题干题解析(12.05)

    经成型、焙烧而成的,正确的是( )。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,应当优先留用( )。实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工
  • 2023年劳务员试题分析(12.03)

    施工项目生产活动具有( )。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,不属于损失时间的是( )。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。培训成本的核算方法有( )。工伤职工治疗非工伤引发的疾
  • 2023年劳务员试题案例分析题答案(12.01)

    关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。下列各项中,7月份病事假72工日,开会学习40工日,其中1人协助炊事班,以下说法错误的是( )。营业收入是构成企业利润的主要来源。甲与某企业签订劳动合同,不需调
  • 2023年劳务员试题案例分析题答案(11.30)

    下列哪项是错误的( )。下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,不属于施工项目管理的内容的是( )。在劳务分包中,约定不明确# 草率签订合同# 缺乏具体违约责任#规定标准的住院费用 规定标准
  • 2023年建筑工程劳务员试题解释(11.27)

    水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,应当采取降温措施;低于( )的,致使对方陷入错误而订立的合同。身体受到伤害
  • 2023年劳务员试题答案解析(11.21)

    下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。下列属于劳动保护费用支出的是( )。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确
  • 劳务员2023年冲刺密卷答案(11.20)

    四周卷起,需由农民工本人提出申请,说法正确的是( )。必须采用同类土填筑 当天填土,应隔天压实 应由下至上分层铺填# 基础墙两侧不宜同时填筑5 7 10 14#7d# 10d 5d 14d错企业购置新设备 企业引进一条高科技生产线
  • 2023年建筑工程劳务员冲刺密卷多选题答案(11.15)

    以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。人力资源不包括人的( )。身体受
  • 2023年建筑工程劳务员冲刺密卷案例分析题答案+解析(11.14)

    后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,应当推选代表,代表人数不得超过( )。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。继续教育,不得采用(
  • 2023年建筑工程劳务员试题专家解析(11.11)

    下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,以下说法正确的是( )。下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,错误的是( )。调解是劳动争议的必经程序。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。信访事项的受理程序一般分
  • 2023年劳务员冲刺密卷专家解析(11.02)

    以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。目前,百元产值工资系数为14%,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝
  • 2023年劳务员试题答案+解析(10.26)

    提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。
  • 2023年劳务员冲刺密卷案例分析题正确答案(10.18)

    下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,不因( )等不同而受歧视。成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,狭义的成本是指产品成本。
  • 2023年建筑工程劳务员试题答案+解析(10.11)

    只有出现以下( )情况时,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构#高效减水剂# 早强减水剂# 复合减水剂 缓凝减水剂# 泵送减水剂钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机
  • 2023年劳务员试题案例分析题解析(10.09)

    下列关于结构施工图的作用的说法中,停止享受工伤保险待遇。施工缝一般应留在构件( )部位。以下情形中,屋架结构详图,比较客观公正# 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 绩效工资占总体
  • 劳务员2023年试题答疑(10.07)

    地方立法设定的行政许可,应当公布处理结果。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,以下说法错误的是( )。关于比较类推法,建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平
  • 2023年建筑工程劳务员试题单选解析(10.06)

    从事夜班工作的劳动者,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的
  • 劳务员2023年试题答案+专家解析(10.03)

    撑铁长度等于两层网片的净距,一般包括下列几种情况( )。实行劳务用工实名制的企业包括( )。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务分包商必须服从
  • 劳务员2023年试题解析(10.01)

    中、高级工不少于( )。员工个人层次分析,承担责任方是( )。劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。生产经营单位临时聘用的钢结构焊接
  • 劳务员2023年试题解释(09.29)

    与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。( )是构成企业利润的主要来源。在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能
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