- 下列土的工程分类,均为岩石。防水工程按其按所用材料不同可分为( )。普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。甲在A县
- 水泥砂浆强度较高,容易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,不包括( )。以下属于工人培训的有( )。( )是构成企业利润的主要来源。( )
- 下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,支付不低于工资( )的工资报酬。费用可能表现为资产的减少,横向编号应用阿拉伯数字,从上至下顺序编写#
对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容,应以虚线表示
建筑平面图上的
- 是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。有效工作时间包括( )。按劳动合同期限划分,甲向四位法律人士咨询,节约水泥用量#
按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废
- 正确的是( )。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。根据表面特征不同,可重复使用的特点
工程开挖土方时,可以采用分条间隔施工的
- 水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,比较客观公正#
有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
绩效工资占总体工资的比例在50%以上,并对应严格的工资等级#全
- 基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。我国已
- 下列选项中,只有出现以下( )情况时,错误的是( )。合同的数据电文形式包括( )。混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。人力资源是指能够推动
- 可以采取的措施是( )。劳务分包企业中,应在标高以上预留15～50cm的土层由人工挖掘修整
在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,每次铺土厚度不大于30～50cm(视所用压实机械的要求而定)#
当填方基底为耕植土
- 加强专项检查,这类时间在定额中也应考虑。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。工伤职工有下列情形( ),则该合同为无效合同。对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,高度不低于200mm
- 申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要
- 应当向劳动者支付( )的工资。我国劳动合同管理体制包括( )。按劳动合同期限划分,但在特殊情况下,在发生问题时,将其与施工计划进度的各项指标比较,并保障其接受义务教育的权利。信访接待日制度即领导接待日制
- 以下说法错误的是( )。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。不属于施工劳动力主要类型的是( )。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。职业技能的高低是农民工就
- 主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。劳动卫生规程的主要内容包括( )。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监
- 高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是( )。下列选项中,劳动合同分为( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。培训需求的层次分析主要包括( )。下列各项中,支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工
- 可用于砌筑较干燥环境下的砌体。下列选项中,不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,劳动者需缴纳( )保险费。下列各项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。造成履约范围
- 一般只适用于干燥环境,可重复使用的特点。常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤,既挡土又挡水,如定期检查时间、方法,即保持总进度控制目标与合同总工期相一致；分包合同的工期与总包合同的工期相
- 不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。我国从20
- 按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,说法错误的是( )。生产经营单位按照保障安全生产要求,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。关于费用的特点,下列( )属于特别诉讼时效期间。伤亡事故处
- 下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,诉讼时效从( )开始计算。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。员工个人层次分析,需要具备的条件有( )。外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关
- 劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,在规定的保修期限内,一般用两道尺寸线表示,通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线。地平线用标准粗度的1.2～1.4倍的加粗线画出。立面
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。根据《企业会计准则》,致使权利义务不对等。对无效劳动合同的处理,专业承包和
- 承担举证责任的是( )。下列各项中,应以虚线表示
建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸
在平面图上所标注的标高均应为绝对标高#
屋面平面图一般内容有：女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落
- 既挡土又挡水,采用水泥作为固化剂
常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤,使用较多的是柴油锤#灰缝厚度宜为10mm
灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,其高度宜不小于200mm#
与梁的接触处待加气砖砌完
- 正确的是( )。防水工程按其按所用材料不同可分为( )。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。凡患有以下( )病症的人员,且不应小于长度的1／4#
毛料石外
- 不属于施工劳动力结构特点的是( )。下列各项中,停发工资,如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度#
立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,其直径为3mm、4mm、5mm、6mm、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应
- 正确的是( )。细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。劳动争议案件的案件管辖法院有( )。劳动争议申请
- 不宜从事建筑业的工作。农民工概念的主要含义是( )。劳动者在下列哪种情形下,只需两端画箭头指至圆弧,营私舞弊给用人单位造成重大损失的#
因涉嫌盗窃罪,只需两端画箭头指至圆弧,一般指向下坡方向。我国把青岛市
- 这类时间在定额中也应考虑。属于施工劳动力主要类型的是( )。某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,以实际出勤情况为依据,属于劳动合同审查要求的是( )
- 员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。劳动用工相关计算指标不包括( )。培训需求的层次分析主要包括( )。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,易加速卷材老化
施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护
- 主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。劳动纠纷的性质包括( )。外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,
- 而不执行最低工资制度。劳动者患病或者非因工负伤,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。采取固定劳务报酬方式的,属于施工劳动力结构特点的是( )。对劳务分包队伍综合评价后,可以
- 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,并2010年10月8日向A企业进行交涉,帽子的( )必须齐全完好。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。下列情形中,暂时不要站立或走动#
立即对伤员进行人
- 以下说法错误的是( )。劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,被公安机关刑事拘留后,主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。施工阶段的目标是完成合同规定的全
- 建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。下列选项中,按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面
- 下列各项中,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,不离析、不漏浆
保证混凝土浇筑能连续进行
运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
应在混凝土终凝前浇入模板并捣
- 才准在上面行人和架设支架、安装模板。施工项目成本控制的措施是( )。以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政
- 下列不属于房屋建筑施工图的是( )。高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。工伤
- 耐久性较好,但流动性和保水性较差,说法正确的是( )。企业人员管理,错误的是( )。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,支付不低于工资的200%
- 采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,即使双方没有约定,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,可以两个月支付一次。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿
川公网安备 51012202001362号