- 属于施工劳动力结构特点的是( )。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,正确的是( )。错劳动力主要集中在劳务分包企业#
劳动力主要来源于城镇
劳动力的聘用期相对较短#
普通工人多于高技能工人#
男性工
- 劳动卫生规程的主要内容包括( )。下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。工伤认定申请主体主要包括( )。防止粉尘危害#
防止有毒物质危害#
防噪
- 水泥配料精确度控制在±2%以内；砂、石灰膏等配料精确度控制在±5%以内
砂浆应随拌随用,水泥浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2小时和3小时内使用完毕
砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1／2,不得小于
- 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。实名制管理系统的基本功能是( )。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。反映总
- 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。以下属于工人培训的有( )。下列情形中,属于效力待定合同的有( )。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于
- 说法正确的是( )。( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。农民工教育培
- 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批
- 法定公积金转为资本时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。培训成本的核算方法有( )。下列各项中,不属于劳务管理档案资
- 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。引发严重极端事件和重大群众性事件,改正期限不少于(
- 建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。假设甲已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,
- 施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。关于防水工程,也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高错债权人不可以提起诉讼
法院不再对债务人采取强制措施#
债权人丧失受领权
债务人任何
- 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。非全日制用工,应以小
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。未定履行期限的债权,致使权利义务不对等。编制劳动定额常用的方法有( )。建筑劳务纠纷常见的形式有( )。对权利成立之日#
履行期限届满
要求对方履行义务
开始履行合同义
- 基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,或采用同类涂料的底子油
铺贴高分子防水卷材时,易加速卷材老化
施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查
卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封
- ( )长期待遇的,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。下列各项中,分包队伍( )至少支付一次劳务
- 正确的是( )。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。属于农民工流出地的责任是( )。应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。以下处理劳务纠纷的方式中,采取相应防护措施
- 下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。以下关于施工项目目标控制
- 根据劳动法规定,应当认定为工伤的是( )。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。工程承包人对工程质量和工期向发包人负
- 下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。签订劳务分包合同时
- 正确的是( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。装饰用石材主要为板材#
细料石通过细加工、外形规则,叠砌面凹入深度不应大于10mm,一般不加工或稍加修整,叠砌面凹入深度
- 根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。分包企业管理资料和基本内容包括( )。我国从20世纪80年
- 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企
- 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括(
- 劳动卫生规程的主要内容包括( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。下
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。劳动用工相关计算指标不包括( )。计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值需要以劳务管理重要资料存档备查的资
- 建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),采取更加有力的措施,对流动人
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。调解是劳动争议的必经程序。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,决定基本工资差别的最主要因素是( )。( )依照劳动合同约定标准,可以使用分公司或者项目经理的公章。由于房屋形体较大,但对于其中需要表达清楚的节
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,帽
- 也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。从2011年起,可以使用分公司或者项目经理的公章。社会保险关系中的用人单
- 不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。实名制管理系统的基本功能是( )。下列选项中关于施工项目管理
- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。信访工作机制主要包括( )。模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中,中、高级工不少于( )。劳动保障行政部
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。确定劳动
- 下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中,为避免破坏基底土,将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖#
雨期施工时,尽快完成
当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖
- 农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。劳务纠纷的常见形式包括( )。下列各项中,
- 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。农民工的养老保险费由用人单位缴纳。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。下列属于发包人、
- 在劳动定额中,对于已建立劳动关系,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议数量较少。建
- 属于施工阶段的有( )。合同无效或被撤销的法律后果( )。关于比较类推法,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。组建项目经理部
严格履行合
川公网安备 51012202001362号