- 建造(施工)合同的特征表现为( )。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。合同无效或被撤销的法律后果( )。针对
- 采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,摩擦面应保持干燥、整洁,采取相应防护措施后,使钢构件中心对准安装位置中心#
高强度螺栓可兼作安装螺栓1个月
6个月
3个
- 项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人
- 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时效为( )。建
- 应当采取降温措施；低于( )的,应当设置取暖设备。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。工伤保险中,劳动者需缴纳(
- 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,批量大,不易计算工作量的施工作业。对建设单位和总承包单位拖欠工程款#
劳务分包单位内部
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。关于统计分析法,以下说法错误的是( )。根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。劳务培训计划的编制原则包括( )。在生产安全事
- 人力资源规划的内容包括( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。培训需求分析的内容主要包括( )。人员规划#
制度规划#
战略规划#
技术规划
费用规划#对合法原则
公开原
- 下列关于建筑详图基本规定的说法中,将5万元用于炒股,一般有底层平面图,相邻部分可用折断线断开#
楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等#行政行为
其他行为
职务行为#
职业行为错计划平
- 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,除( )之外,应包括的要素是( )。对软石
砂砾坚土#
坚石
软石错岗位培训
继续教育
学历教育
班组长培训#费用要素
内容要素#
时间要素
标准要素#
条件要素#房屋建筑施
- 劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。培训需求的层次分析主要包括( )。下列
- 并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动
施工项目经理部的管理职
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。建筑劳务纠纷常见的形式有( )。我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。对信
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。非全日制用工,用人单位应当与劳
- 对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不
- 相互错开排列。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,应优先用于支付拖欠的农民工工资。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。0.5
1#
1.
- 下列关于防水工程的说法中,错误的是( )。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。履行后契约义务的基本依据是( )。下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农
- 关于费用的特点,以下说法正确的是( )。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。培训需求分析
- 正确的是( )。《劳动法》规定,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,不需调直及焊接湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,预应力值稳定；施工简便,边倒料、边涂刷
- 施工项目管理具有( )特点。社会保险制度具有以下哪些特征( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,用人单位可以采取的措施有( )。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,蒸压加气混凝土
- 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。期间费用不包括( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。具有砌筑作业一级资质的
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,说法正确的是( )。对错月材料采购计划#
月劳动力使用报表
月施工作业统计
月计划考核
- 浇筑防水混凝土的自由落下高度不得超过( )。狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。1m
1.5m#
2m
2.5m错
- 混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。劳务分包队伍的选择可以采取招
- 公安部门负责疏导"民工潮"。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。劳务分包企业超过5
- 低碳钢的含碳量( )。下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。营业
- 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。不属于施工劳动力主要类型的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力
- 下列关于钢结构安装施工要点的说法中,摩擦面应保持干燥、整洁,不能自由穿入时,使钢构件中心对准安装位置中心,然后徐徐升钩,并将螺栓穿入孔内,同时进行垂直度校正和最后固定,并终拧螺栓作最后固定。钢构件拼装前应检
- 而不执行最低工资制度。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法
- 下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。施工项目目标控制的任务包括( )。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结构布置平面图,可以适当延长办理期限,一般包括：基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。情况复杂的,可以适当延长办理期限,但延长其不得超过30日。解
- 低碳钢的含碳量( )。以下属于工人培训的有( )。身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。申请劳动能力鉴定的程序是( )。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握
- 防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。对错统计方法
- 主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾
- 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。劳务纠纷调解的有效期限是( )。下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。错错20天
30天#
45天
60天固定
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先增加公司注册资本。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。下列各项中,不属于劳动合同
- 需由农民工本人提出申请,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是(
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。劳动力负荷曲线是劳动力资
- 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的
- 以下属于管理人员培训的有( )。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。劳动用工相关计算指标不包括( )。( )负责工程测量定位、沉降观测。发包人、承办人应当在
川公网安备 51012202001362号