- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。突发事件应急状态主要分为
- 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( )。诉讼时效届满
- ( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。企业人员管理,员工流出管理包括( )。下列不属于劳务分包合同价款的是( )。下列各项中,不
- 说法正确的是( )。从权利被侵害之日起超过( )年,在山墙方向摆丁砖,砖与砖留10mm缝隙#
盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,还可弹出室内水平线进行控制#
加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,分层捣实,但两
- 不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。现场入场教育和日常教育
农民工夜校
技术大比武活动
脱产学历教育#6个月
12个月
2
- 下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,还可用于( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。甲与某企业签订劳动合同,下列咨询意见错误的是( )。湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,上
- 属于施工劳动力结构特点的是( )。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。错对劳动力主要集中在劳务分包企业#
劳动力主要来源于城镇
劳动力的聘用期相
- 下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。人力资源规划的内容包括( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。按照我国《公司法》,如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度#
立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。农民工的养老保险费由用人单位缴纳。( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用
- 在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于( )人。编制劳动定额常用的方法有( )。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。建设单
- 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可
- 关于费用的特点,以下说法错误的是( )。下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )
- ( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。未定履行期限的债权,必须由下列单位审核盖章( )。一次性享受工伤保险#
一次性享受医疗保险
一
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,
- 根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。企业人员管理,员工流出管理包括( )。时间研究
- 室内工作地点温度高于摄氏( )的,应当采取降温措施；低于( )的,应当设置取暖设备。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化
- 支付不低于工资( )的工资报酬。信访事项的受理程序一般分为四个步骤,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。100%
150%
200%#
300%登记
初步审查
作出决定
复查或复核#公平对待,完善管理#
统筹规划,合理引导#
- 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( )负责工程测量定位、沉降观测。下列属于发包人、承包人
- 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。用人单位注册地
生产经营地#
农民工户
- 同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。下列有关建筑
- 劳动者解除劳动合同,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,就位校正后,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),在砌块就位前,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为3～5mm。劳动争议的解决方
- 以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。劳动定额的表现形式分为( )。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是
- 砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。下列不属
- 根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。夜班工作
- 培训成本的核算方法有( )。劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。合同无效或被撤销的法律后果(
- 混合砂浆强度较高,耐久性较好,但流动性和保水性较差,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。浇筑竖向结构混凝土前,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。总包单位协助劳务分包企业处理
- 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。在建筑工程施工中,劳动效率通常用(
- 造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。用人单位申请工伤认定的时限是( )。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )
- 身体受到伤害要求赔偿的,不属于制定培训需求调查计划的是( )。在20世纪80年代,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。错确定培训需求调查的内容
确定培训
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,不宜采用绑扎搭接接头。超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。按劳动合同期限划分,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。由于房屋形体较大,施工图一般都
- 下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。应在劳动争议发生之
- 女职工生育享受不少于九十天的产假。身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。用人单位申请工伤认定的
- 我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。根据《建筑法
- 劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。建筑
- 属于劳动合同审查要求的是( )。除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,不易打滑,圆及大于半圆的圆弧应标注直
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。以下属于工人培训的有( )。
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。施工缝一
- 关于防水工程,下列说法错误的是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。女职工生育享受不少于九十天的产假。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统
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