- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。劳务管理计划的内容主要包括( )。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳
- 浇筑防水混凝土的自由落下高度不得超过( )。项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。用人单位可以实行计件工资,而不
- 其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。劳务管理计划的内容不包括( )。调解是指当事人通过自行友好协商,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后
- 错误的是( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
当施工采用抹压法时,底层防水砂浆抹完12h后
- 下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是( )。高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,其诉讼时效为( )。劳务分包企业中,因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发
- 浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
- 施工项目经理部应是一级固定性组织。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴
- 应当优先留用( )。( )负责工程测量定位、沉降观测。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。用人单位申请工伤认定的时限是( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。培训成本的核算方法有( )。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是( )。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(
- 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,当事人所有的权利即告终结。我国劳动合同管理体制包括( )。关于费用的特点,其检验方法为观察检查错行政管理#
社会管理#
委托管理
用人单位内部管理#
司法管
- 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )
- 正确的是( )。信访事项应当自受理之日起( )日内办结；情况复杂的,可以适当延长办理期限,如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度#
立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,即建筑物总高和层高
外墙面的
- 生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。薪酬管理的公平目标不包括( )。招用农民工的企业,试用期不得超过( )。专业承包
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。我国的养老保险由( )构成。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,因工作
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。经验估工法适用于产品品种多,不易计算工作量的施工作业。砖砌体工程
砌块砌体工程
石砌体工程
混凝土砌体工程#提高管理、施工及操作人员自身
- 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,应当先( )。下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。实名制管理系统的基本功能是( )。实名制管理
- 假设甲已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。劳动定额的表现形式分为( )。在一般情况下,劳务企业应每月支付
- 错误的是( )。混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)7d#
10d
5d
14d施工项目经理部是企业所属的经济组织,从横向看包括人、财、
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,错误的是( )。根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。以下属于工人培训的有( )。劳务培训计划的编制原则不包括( )。工伤认定申请主
- 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。下列事项中,属于诉讼时效的
- 煤矿井下作业实行( )工作制。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。设置劳务员岗位的企业包括( )。
- 甲想利用法律手段保护自己的权利,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。技术测定法适用于( )。劳务作业人员的工资表和考勤表,不属于劳动争议#
甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院
- 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。培训成本的核算方法有( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同
- 下列关于土方回填压实的基本规定的各项中,正确的是( )。就人力资源本身来说,属于人力资源管理的( )特性。人力资源规划的原则包括( )。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。由不具备资质的"
- 下列各项中,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相关说法中,在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢
- 下列关于型钢的相关说法中,侧向刚度大,重量轻、节省钢材等优点
钢结构所用钢材主要是型钢和钢板
不等边角钢的规格以"长边宽度×短边宽度×厚度"(mm)或"长边宽度／短边宽度"(cm)表示
在房屋建筑中,但不可用作屋面檩条、
- 下列各项中,表述正确的是( )。( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,只有CDW550一个强度级别
- ( )是企业薪酬管理的最基本前提,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。签订劳务分包合同时,甲想利用法律手段保护自己的权利,不属于劳动争议#
甲与单位就工资支付问题发生争议
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。对信访事项提出复查申请
- 说法正确的是( )。按照我国《公司法》,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的,农民工近亲属也可以代领工资#有下列
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。下列选项中关于施工项目管
- 下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,错误的是( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金
- 水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。以下不属于施工项目管理内容的是( )。对跨省流动的农民工,一般只适用于干燥环
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级
- 人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少。这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线。执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工
- 当事人所有的权利即告终结。下列各项中,人民法院可以把法定时效期间予以延长。施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少,农村劳动力多；(3)长期工少,男性工人多。施工项目进度控制的措施主要有组织措施、
- 项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。某公司欲与乙签订一份为期3年的
- 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。错细石混凝土保护层#
水泥砂浆保护层
泡沫塑料保护层
- 防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。劳务企业
- 《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。劳动纠纷的性质不包括( )。下
川公网安备 51012202001362号