劳务员2025年试题案例分析题答案+解析(06.06)

1. [多选题]坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。

A. 对

2. [多选题]以下情形中，属于职务工资制特点的有( )。

A. 严格的职务分析，比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

3. [单选题]普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。

A. 合同履行期限届满之日起
B. 权利成立之日起
C. 对方违约之日起
D. 知道或应当知道权利被侵害之日起

4. [多选题]工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

A. 错

5. [单选题]下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A. 固定合同价款
B. 建筑面积综合单价
C. 工种工日单价
D. 暂估价方式

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