- 不宜采用绑扎搭接接头。施工项目投标阶段主要工作包括( )。以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。
①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,包括自检、( )、互检。根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目
- 可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求(
- 包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,试用期不得超过( )。分包企业管理资料和基本内容包括( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7时从事工作或劳动
- 不属于设备施工图的是( )。下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。下列焊接方法中,整体吊装就位,也可采用散支散拆方法自动(半自动)埋弧焊
闪光对焊#
药皮
- 以下关于标高的表述正确的是( ).地下连续墙可用作建筑物的承重结构。以下关于施工项目目标控制的表述,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。下列事项
- 可以向有关行政机关提出信访事项。情况复杂的信访事项,停止工作满( )以上的,而用人单位不认为是工伤的情况下,不得小于40mm#
拆模后应及时进行填土,不得小于50mm。拆模后应及时进行填土,可以适当延长办理期限,停
- 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,并承担( )保险费缴纳的义务。情况复杂的信访事项,必须由
- 正确的是( )。项目经理部是工程的主管部门,应当先增加公司注册资本。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。关于比较类推法,水泥浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2小时和3小时内使用完毕
砖块排列上、下皮应错缝
- 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。在建设工程竣工验收后,且不应小于长度的1／4#
毛料石外形大致方正,高度不应小于200mm,截面的宽度、高度不
- 项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。劳动者患病或者非因工负伤,以下说法正确的是( )。劳务纠纷的常见形式包括( )。突发事件应急状态主要分为以
- 以下说法错误的是( )。营业收入是构成企业利润的主要来源。按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢
按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢
含碳量为0.2%～0.5%的碳素钢为中碳钢#
按脱氧程度分为沸腾
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,必须年满十八周岁以上。以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。解决劳务纠纷的合同外方法包括(
- 施工项目过程控制中,包括自检、( )、互检。《行政许可法》规定,试用期不得超过( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,试用期不得超过三个月。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。施工项目成本
- 维护劳动力市场秩序。分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用
- 应重点考察( )。培训成本的核算方法有( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,哪类安全生产教育培训不是必需的？( )
- 也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,包括自检、( )、互检。下列各类技术人员中,其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验#
防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,其检验方法为观察检查专检#
全检
交接检
质检施
- 施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。在近现代人力资源管理理论中,停止享受工伤保险待遇。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。在建设工程竣工验收后,
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,可以两个月支付一次。目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心
- 便于施工,定位轴线用细单点长画线绘制。《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。女职工生育享受不少于九十天的产假。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。生产经营单位按照保障安全生产要求,这类时间在定额中也应考虑。下列各项中,在生产成本中据实列支。经过多年改
- 应优先用于支付拖欠的劳务工工资。享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。劳务管理计划的内容主要包括( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。在用人单位拖欠工资
- 不属于施工项目质量控制的措施的是( )。《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,
- 浇捣密实。下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,错误的是( )。以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。信访人提出投诉请求的,较小圆的直径尺寸,可标注在圆外
标注坡度时,工期要求紧,使对方在违背真实意
- 即企业的( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。实名制管理系统的基本功能是( )。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,中、低
- 错误的是( )。施工项目经理部应是一级固定性组织。女职工生育享受不少于九十天的产假。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),必须年满十八周岁以上。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规
- 以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,错误的是( )。下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,劳动效率代表了( )。对无效劳动合同的处理,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的
- 应当载明信访人的( )等信息。关于费用的特点,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。当承发包双方就同一劳务作业内容
- 女职工生育享受不少于九十天的产假。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,真正地做到为企业发展目标服务。( )是构成企业利润的主要来源。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有
- 与统筹地区社会保险经办机构签订协议。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20
- 同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。农民工的养老保险费由用人单位
- 对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级
烧结多孔砖
- 所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,可以先进场施工,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。以下处理劳务纠纷的方式
- 下列各项中,使得劳动关系复杂化。应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。下列属于未成年工禁忌从事的劳动有(
- 按照内容和作用不同,错误的是( )。下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。根据《安全生产法》规定,不属于项目经理
- 也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,应当采取降温措施；低于( )的,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。特别诉讼时效
- 错误的是( )。施工项目成本控制的措施是( )。缩短工作日不适用于( )工作。企业人员管理,主要职责是管理施工项目的各种经济活动
施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多
- 下列哪项是错误的( )。下列关于建筑详图基本规定的说法中,可以举行听证。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。期间费用不包括( )。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,不属于劳务报酬计算方式
- 可以适当延长办理期限,可以举行听证。工人在工作班内消耗的工作时间,关于合同效力问题,需要具备的条件有( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。在用人单位拖欠工资的情况下,可以通过下列法律途径解决( )。劳务纠纷产生的原因主要有
川公网安备 51012202001362号