- 以下说法错误的是( )。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。下列属于劳务分包合同价款的是( )。以下各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。错规范化#
平等化
法制化#
社会化#
信息化#效率
- 工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,应当优先留用( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与
- 可以实行一次性支付和长期支付两种方式。全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。采取固定劳务报酬方式
- 法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。农民工权益保护的基本原则包括( )。用人单位可以实行计件工资,不允许继续施工,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。根据《安全
- 不属于劳务报酬计算方式的是( )。在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。劳务纠纷产生的原因主要有( )。劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分
- 当事人所有的权利即告终结。农民工合法权益可以界定为( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度
- 低碳钢的含碳量( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。申请劳动能力鉴定的程序是( )。( )依照劳动合同约定标准,停止享受工伤保险待遇。调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的
- 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。施工准备阶段的主要工作包括( )。人力资源规划的原则包括( )。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。有效工作时间包括(
- 砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,甲想利用法律手段保护自己的权利,以下说法错误的是( )。劳务人员费用结算时,支付不低于工资的150%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
休
- 关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。关于费用的特点,可以采取的措施不包括( )。下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,也可采用散支散拆方
- 以下关于施工项目目标控制的表述,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。劳务纠纷的常见形式包括( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,但强度较低,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术#
用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,下年可以补发建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
建立企业
- 不属于"三检制"内容的是( )。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。分包企业管理资料和基本内容包括( )。在建筑业从事(
- 不属于培训需求调查方法的是( )。目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,浮动部分比较大。根据《劳动合同法》的规定,一般包括下列几种情况( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )
- 每周工作48小时。各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项( )。履行后契约义务的基本依据是( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的
- 具有大模板和滑动模板共同的优点。关于收入的特点,以下说法正确的是( )。对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。实行劳务用工实名制的企业包括( )。职工患病或非因公负伤,H型钢优化了截面的分布,抗弯
- 试用期不得超过( )。劳动纠纷的性质不包括( )。处置劳务纠纷的主要方式是( )。工伤认定申请主体主要包括( )。培训成本的核算方法有( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请
- 不宜从事建筑业的工作。建筑业企业申请资质升级的,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,四周卷起,人民法院可以把法定时效期
- 钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。依照公安部《租赁房屋治安管理
- 属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。在建筑工程施工中,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。新建建筑物的定位一般采用两种方法,一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位#
在总
- 防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。流动人口未按照规定办理婚育证明,应当向劳动者支付( )的工资。建没工程施工合同常见的形式有( )。劳务纠纷调解协议书对
- 不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录对重大、复杂、疑难的信访事项,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,专业技
- 下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,随后分层铺抹防水砂浆,每层厚度为10～15mm,总厚度不小于30mm#
氯化铁防水砂浆施工时,每层厚度为5～10mm,总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时,底层防水砂浆抹完12h后,
- 按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,农民工受到事故伤害或者患职业病后,按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。人力资源不包括
- 关于防水工程,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,所以不享有相应的从业人员应享有的权利。水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层,属于柔性防水层
为了有效地保护钢
- 将房屋出租给无合法证件承租人的,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。特别诉讼时效期间为1年,开会学习40工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
- 下列关于涂料防水中质量检查的说法中,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。甲与某企业签订劳动合
- 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。税后利润的分配原则可以概括为( )。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。非全日制用工,在同一用人单位一般平
- 属于效力待定合同的有( )。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。职工患病或非因公负伤,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。下列各项中,用大铲、灰
- 下列工作中,属于施工阶段的有( )。劳动卫生规程的主要内容包括( )。《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。"建立农民工工资支付保障制度"是在
- 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,构成犯罪的,侵害信访人合法权益的#充分考虑内外部环境变化
企业的人力资源保障问题#
企业总体发展战略目标
人力资源规划50%
25%#
40%
65%数据拟合法
测时法#
写实
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。下列各项中,属于钢筋加工的是( )。( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,因当事人一方向对方当事
- 混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,应当推选代表,代表人数不得超过( )。信访人对复核意见不服,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关( )。( )是构
- 砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体
- 下列各项中,不属于设备施工图的是( )。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,决定基本工资差别的最主要因素是( )。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,一般下层采用玻璃纤维布,条带宽800～1000mm。胎体
- 以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构,履行以下职责( )。人力资源规划的原则
- 不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构,必须年满十八周岁以上。职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。非全日制用工,水泥强度
- 包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。下列事项中,可以受司法保护。下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,正确的是( )。劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。建筑企业资质证书的有效期是( )年。农民工权益保护的基本原则包括( )。下列各项中,分包企业是否与所使用的农民工( ),一视同仁#
强化服务,完善管理#
统筹规划,合理引导
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