- 绩效管理的方法包括( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。培训成本的核算方
- 通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。培训成本的核算方法有( )。以下情形中,浮动比重小
严格的职等职级,并对应严格的工资等级#承担继续履约责任
- 工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。通过建筑劳务基地
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。有效工作时间包括( )。全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。我国法律法规规
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。申请劳动能力鉴定的程序是( )。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送
- 说法正确的是( )。关于费用的特点,支付不低于工资的200%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日
- 施工企业的期间费用主要包括( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。劳务管理计划的内容不包括( )。管理费用#
直接费用
财务费用#
间接费用
生产费用
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,需要计算直接费用和间接费用。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。根据
- 下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。履行后契约义务的基本依据是( )。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通
- 下列关于钢结构安装施工要点的说法中,使钢构件中心对准安装位置中心#
高强度螺栓上、下接触面处加有1／15以上斜度时应采用垫圈垫平#
施焊前,焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况
厚
- 有效工作时间包括( )。下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。我国的养老保险由( )构成。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。
- 砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。公安部门负责疏导"民工潮"。人力资源不包括人的( )。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量
- 施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在1
- 施工项目目标控制的任务包括( )。狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。根据施工过
- 劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。培训成本的核算方法有( )。反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。非全日制
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。在下列各项中,应当认定为工伤的是( )
- 下列工作中,属于施工阶段的有( )。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,实现文明施工#不得安排其延长工作时间
每月从事夜班工作不得超过三次#
用人单位应
- 混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。时间定额与产量定额是互为
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。下列关于钢结构安装施工要点的说法中,正确的是( )。在20世纪80年代,采取相应防护措施后,不能自由穿入时,将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔,并将螺栓穿入孔内,并终
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。执
- 正确的是( )。下列尺寸标注形式的基本规定中,熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3d
制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,检验时应加热至70℃并保持60min,没有乙炔气味后,可标注在
- 错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,属于职务工资制特点的有( )。砌体水平灰缝厚度一般为14m
- 属于职务工资制特点的有( )。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。合同无效或被撤销的法律后果( )。营业收入是
- 从2010年8月1日起,并2010年10月8日向A企业进行交涉,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。设置劳务培训目标,用人工木夯夯实时不大于25cm,每次铺土厚度不大于30～
- 正确的是( )。甲与有关单位发生争议,请问下列说法正确的是？( )。对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订
- 正确的是( )。甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲可以向( )申请仲裁。狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,属于工会组织维护农民工权益
- 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是(
- 劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。劳务分包合同的形式包括( )。农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。劳务分包队伍综合评价的方法不
- 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变
- 以下说法正确的是( )。劳务分包合同的形式不包括( )。下列属于劳动保护费用支出的是( )。下列尺寸标注形式的基本规定中,只需两端画箭头指至圆弧,坡度符号为单面尖头,农民工近亲属也可以代领工资#工伤保
- 施工项目目标控制的任务包括( )。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳
- ( )长期待遇的,与用人单位解除或者终止劳动关系,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。关于比较类推法,以下说法正确的是( )。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。
- 施工项目成本控制的措施是( )。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。根据施工
- 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。培训成本的核算方法有( )。对劳务分包队伍综
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。施工企业的期间费用主要包括( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计
- 水泥砂浆强度较高,便于施工,即企业的( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。劳务管理计划的内容不包括( )。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。错投资收
- 我国法律,行政法规规定订立合同时应采用( )。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,其保险费用由( )支付。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单
- 人力资源不包括人的( )。按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。
①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
- 属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。对平级调动
岗位轮换
解雇#
降职前兆阶段#
紧急阶段#
谈判阶段#
僵持阶段
解决阶段#12
15
24
30#培训具有针对性
培训经验丰富#
责任心较强,费用较低
可以与受训人员进行很
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