建筑工程2022劳务员考前模拟考试310

1. [多选题]劳动争议的解决方式有( )。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 投诉

2. [多选题]绩效管理的方法包括( )。

A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法

3. [多选题]诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

A. 错

4. [单选题]目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。

A. 12
B. 13
C. 14
D. 15

5. [多选题]工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。

A. 具备劳务作业开工的施工场地
B. 劳务作业需要的能源、通信、道路
C. 劳务作业需要的安全生产防护用品
D. 生产、生活临时设施
E. 工程资料

6. [多选题]在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

A. 错

7. [多选题]工伤认定申请主体主要包括( )。

A. 工伤职工所在工会组织
B. 地方劳动保障行政部门
C. 工伤职工所在单位
D. 工伤职工本人
E. 工伤职工直系亲属

8. [多选题]施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由( )共同进行验收。

A. 施工总承包单位^{(general contract unit)}
B. 出租单位
C. 分包单位
D. 安装单位
E. 建设监理单位

9. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

10. [多选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

A. 错

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