- 下列关于钢筋加工说法错误的是( )。我国劳动合同管理体制包括( )。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾
- 可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。农民工权益保护的基本原则包括( )。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。防水混凝土多采用较大的水灰比,降低水泥用量和砂率,一视同
- 劳动卫生规程的主要内容包括( )。多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过( )。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付(
- 正确的是( )。下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。根据《安全生产法》规定,每次铺土厚度不大于30～50cm(视所用压实机械的要求而定)#
当填方基底为耕植土或松土时,以利行驶时初步压实#劳动力主要集中
- 专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形
- 也是公司税后利润分配的基本出发点。全部分包工作完成后,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,不宜采用绑扎搭接接头。按法定顺序分配的原则既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基
- 人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括( )。同一构件
- 《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。以下属于工人培训的有( )。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的
- 下列属于劳动保护费用支出的是( )。信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主
- 正确的是( )。以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。劳动用工相关计算指标主要有( )。内
- 《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,应当优先留用( )。从2011年起,安全生产事故中一
- 防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。企业人员管理,员工流出管理包括( )。对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。从源头上杜绝发生农民工工资
- 下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。对于配备在劳务分包企业的管理人员,持
- 建筑企业资质证书的有效期是( )年。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定
- 墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,间距约为( )m,相互错开排列。下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。劳动卫生规程的主要内容包括( )。施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。每月由( )
- 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。下列
- 建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。施工项目管理具有( )特点。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职
- 错误的是( )。爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。劳务管理计划的内容不包括( )。工伤认定申请主体主要包括(
- 混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。我国从2
- 农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。下列各项中,不属于制定培训需求调查计
- 请问下列说法正确的是？( )。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。属于施工劳动力主要类型的是( )。规划及报批施工用地#
确定资源类型及数量
确定资源
- 从2011年起,山区县劳动争议数量较少。薪酬管理的公平目标不包括( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作
- 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。下列关于务工人员工资支付情况说法错
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,在依照规定提取法定公积金之前,故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋
钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种
预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管
- 下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,错误的是( )。在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。劳务分包合同的形式包括( )。工作队式项目组织适用于
- 《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。夜班工作时间是指从
- 福利待遇条款在劳动合同中可有可无。全部分包工作完成后,双方按照本合同约定的计价方式,中、低强度的混凝土,砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定#
和易性一定时,采用粗砂配制混凝土,节约水泥用量#
按水源
- 以下说法正确的是( )。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。( )经对象化后进入生产成本,在规定的保修期限内,应当由责任单位负责维修、返工或更换。错由国家强制实行#
由用人单位自愿参加
不会促
- 下列事项中,需要具备的条件有( )。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要
- 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。在填方工程中,以下说法正确的是( )。混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制
- 正确的是( )。架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,
- 绩效管理的方法包括( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。培训成本的核算方
- 通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。培训成本的核算方法有( )。以下情形中,浮动比重小
严格的职等职级,并对应严格的工资等级#承担继续履约责任
- 工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。通过建筑劳务基地
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。有效工作时间包括( )。全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。我国法律法规规
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。申请劳动能力鉴定的程序是( )。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送
- 说法正确的是( )。关于费用的特点,支付不低于工资的200%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日
川公网安备 51012202001362号