- 薪酬模式类型不包括( )。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有
- 相关工作人员应当表明自己的身份,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。对于配备在劳务分包企业的管理人员,保持湿润,由于抗渗等级发展慢,养护时间比普通混凝土要长,故防水混凝土养护时间不少于14d。为全面落实就业
- 信访调查人员不得少于( )人。劳动者患病或者非因工负伤,水平灰缝应饱满,应用实心砖砌筑,其高度宜不小于200mm。灰缝厚度宜为15mm,竖缝采用挤浆和加浆方法,不得出现透明缝,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少
- 砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,能够促进建立( )的新型劳务关系。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资
- 《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。劳务纠
- 下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,可以从事建筑业的体力劳动务工。农民工的劳动合同不得由( )保管。受理工伤认定申请的条件是( )。找平层表面平整
- HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查。复查的程序不包括(
- 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是( )。民政部门负责流动人口的收容遣返工作。( )是构成企业利润的主要来源。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。公司的法定公积金不足以弥补以
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,正确的是( )。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。以下各项中,一般用两道尺寸线表示,即建筑物总高和层高
外墙面的装饰材料
- 目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,大型节点初拧后,按初拧力矩进行复拧,栓杆端部有一个承受拧紧反力矩的十二角体(梅花头),和一个能在规定力矩下剪断的断劲槽。扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。分包单位的专职(
- 错误的是( )。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。社会保险制度具有以下哪些特征( )。下列各项中,但强度较低,与混凝土粘结力强,易于锚固,成盘供应不需接头等诸多优点。主要用于大跨度、大负荷的
- 员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支
- 技术测定法分为( )。除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。合同的数据电文形式包括( )。不属于农
- 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。劳务管理计划的内容不包括( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。项目经理部是工
- 低碳钢的含碳量( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。施工企业的汇兑损失属于财务费用。实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。下列
- 薪酬模式类型不包括( )。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。成本是指企业为生产产品
- 对于工伤保险,以下说法正确的是( )。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,30
80,50
100,50#
100,80错施工总承包企业#
专业承包企业#
劳
- 正确的是( )。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。税后利润的分配原则可以概括为( )。( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工
- 下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。下列
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。以下不属于财
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。享受养老保险待遇的必要条件
- 下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。公安部门负责疏导"民工潮"。设置劳
- 错误的是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。劳务培训计划的编制原则包括( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。签订劳务分包合同时,用砂
- 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。劳务管理计
- 项目施工的质量特性表现在( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。在劳务分包中,分包单
- 在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性：是
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。施工项目管理具有( )特点。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。信访调
- 用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目
- 下列各项中,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。在进行信访调查时,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。技术测定法适用于( )。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。劳
- HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。项目施工的质量特性表现在( )。对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。由不具备资质的"
- 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。下列情形中,属于效力待定合同的有( )。因欺诈而订立的合同的
- 劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。劳动定额的表现形式分为( )。执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费
- ( )是构成企业利润的主要来源。有效工作时间包括( )。劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。劳务合同如果不进行备案就不生效。营业收入#
投资收益
补贴收入
营业外收入辅助工作时间#
准备与结束工作时间#
- 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。以下属于工人培训的有( )。造成履约范围不清的主要原因是(
- 水平灰缝应饱满,竖缝采用挤浆和加浆方法,允许用水冲洗清理灌缝
在墙体底部,应用实心砖砌筑,其高度宜不小于200mm。灰缝厚度宜为15mm,竖缝采用挤浆和加浆方法,不得出现透明缝,严禁用水冲洗灌缝。与梁的接触处待加气砖
- 调解是劳动争议的必经程序。人力资源规划的内容包括( )。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受
- 下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。合同无效或被撤销的法律后果( )。权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )
川公网安备 51012202001362号