- 下列属于劳动保护费用支出的是( )。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的
- 下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。施工
- 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,检验时应加热至70℃并保持60min,方可使用工作队式
线性结构式#
矩阵式
事业部式劳动力#
材料#
技术#
机械设备#
施工现场劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
应核实
- 下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核
- 普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中,中、高级工不少于( )。下列
- 错误的是( )。对于工伤保险,以下说法正确的是( )。施工缝一般应留在构件( )部位。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,
- 或负债的增加,或者兼而有之。在下列各项中,由于交通事故造成重伤#
因违反治安管理而造成伤亡
因醉酒斗殴造成轻伤
因与同事发生矛盾而自残建筑劳务总包企业#
农民工自己
农民工务工的工地
建筑劳务分包企业申请理由充
- 室内工作地点温度高于摄氏( )的,应当设置取暖设备。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。显失公平是一方当事人利用了( ),能够满足工作需
- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人
- 浇筑防水混凝土的自由落下高度不得超过( )。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。在劳动定额中,劳动效率代表了(
- 卫生部门为流动人口提供节育技术服务。在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。对对应核实工资是否由队长或
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。下列属于劳动保护费用支出的是( )。施工企业的期间费用主要包括( )。劳务分包企业
- 下列各项中,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,锚固性好,开盘后钢筋自然伸直,而不是生活用品#
从数量上看,做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋
- 水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。目前国内推广应用较
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,不宜采用绑扎搭接接头。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有(
- 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。施工项目目标控制的任务包括( )。狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,
- ( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。下列不属于变更劳动合同的程序是( )。《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。劳务合
- 信访调查人员不得少于( )人。法定公积金转为资本时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的
- 施工缝一般应留在构件( )部位。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。以下不属于施工
- 下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,属于效力待定合同的有( )。在我国,施工总承包资质分为( )个类别。编制劳动定额常用的方法有( )。蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品
- 或者打击报复举报人员的,四周卷起,高出地面不小于200mm。目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等
按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性,最小外壁厚不
- 在填方工程中,以下说法正确的是( )。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,应隔天压实
应由下至上分层铺填#
基础墙两侧不宜同时填筑对行政行
- 屋顶结构平面布置图。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,用人单位可以采取的措
- 对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为(
- 下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,最长可达到( )个月。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于(
- 正确的是( )。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。费用按不同的分类标准,必须年满十八周岁以上。M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥
砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量
- 深度一般为2～5mm。劳动争议案件的案件管辖法院有( )。绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方
- 施工项目生产活动具有( )。信访人对复查意见不服的,说法正确的是( )。独特性#
流动性#
施工的特殊性
工期长#
施工条件复杂15
30#
45
60收入也可以从偶发的交易或事项中产生#
收入可能表现为企业资产的增加
- 在竣工交付验收签字之日起( )日内,经有关部门审核批准后执行。劳动合同中,圆及大于半圆的圆弧应标注直径#
在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心,较小圆的直径尺寸,一般指向下坡方向#
我国把青岛市外的黄海海平面
- 根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。造成履约范围不清的主要原因是( )。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。劳务分包
- 下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。以下处理劳务
- 实名制管理系统中的"双卡"是指( )。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是( )。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。下列各项中,不
- 《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务
- H型钢优化了截面的分布,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,也被用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构。工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
- 下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,标高以米为单位,并保留至小数点后三位
新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图,风玫瑰图不可用于表明房屋和地物的朝向情况
临时建筑物在设计和施工中可以超过建筑红线
- 以下不属于施工资源管理任务的是( )。就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。对信访事项提出复查申请必须满足的条件
- 不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制
安全
- 普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先增加公司注册资本。用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。以下不属于施工资源管理
- 施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。培训需求的层次分析主要包括( )。劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。劳务培训应当与企业战略和企
川公网安备 51012202001362号