- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,则该合同为无效合同。合同的数据电文形式包括( )。对
- ( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。建筑企业资质证书的有效期是( )年。下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )
- 下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位#
在总平面图中,并保留至小数点后三位
新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图,风玫瑰图不可用于表明房屋和地物的朝向
- 员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。履行后契约义务的基本依据是( )。下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。劳动
- 下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。劳动用工相关计算指标主要有( )。混凝土拌合料的
- 正确的是( )。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。劳务分包合同的形式包括( )。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、
- 下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。施工缝一般应留在构件( )部位。砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。( )是构成企业利润的主要
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。信访人提出
- 正确的是( )。计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值劳务分包合同的形式不包括( )。下列属于劳动保护费用支出的是( )。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策划
- 其余可见的轮廓线用中实线或细实线,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。对进度控制
安全控制#
质量控制
成本控制不满16周岁的#
超过55周岁的#
智力残疾的#
身体残疾的#
育龄妇女连续两次以完成一定工作任务
- 关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、
- 致使权利义务不对等。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。无机材料
高分子合成材料#
复合材料
有机材料2
7
12
14#利息支出
办公费#
汇兑损失
相关手续费对方的误解
优势#
- 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是( )。身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。执行定额面指标指工人中执行定额工
- 以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,在山墙方向摆丁砖,五皮一靠"#
各层标高除立皮数杆控制外,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯
- 《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。建筑业企业为设计和建造房屋、道
- 调解是劳动争议的必经程序。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。劳务管理计划的内容主要包括( )。劳务纠纷
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7时从事工作或劳动时间。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是( )。施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。根据
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医
- 下列选项中,错误的是( )。根据所设计的项目组织形式设置
适应现场施工的需要
满足建设单位关于施工项目目标控制的要求#
根据施工工程任务需要调整全日制用工
非全日制用工#
劳务派遣用工
建筑劳务分包用工试用期
- 若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查。复查的程序不包括( )。薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。下列不属于变更劳动合同的程序是( )。非全日制用工,应以小
- 细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。信访人可以在( )向有关行
- 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是( )。劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。我国劳动合同管理体制包括( )。实行劳务用工实名制的企业包括( )。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分
- 下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。工程承包人应当向劳务分包人提
- 高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是( )。以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。下列属于劳务分包合同价款的是( )。在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),目前
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,侵害信访人合法权益的#
滥用职权,侵害信访人合法权益的#
行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的#
办理
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察(
- 图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。劳务培训计划的编制原则不包括(
- 以下说法错误的是( )。( )是构成企业利润的主要来源。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。劳务分包签订工程分包合同,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。费用是企业日常活动中发生的经济利
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。工伤认定申
- 信访工作机制主要包括( )。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
- 不属于施工劳动力主要类型的是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,不属于培训需求调查方法的是( )。我国劳动合
- 造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。工伤职工有下列情形( ),停止享受
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以
- 有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。劳务分包合同的形式不包括( )。下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的？( )人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳
- 下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业
- 关于收入的特点,以下说法正确的是( )。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。以下不
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