正确答案: BCDE

能增加决策的可接受性 能增加决策过程的民主性 能提供比个体更为丰富和全面的信息 能提供比个体更多的不同的决策方案

题目：群体决策的优点有（ ）。

解析：考点：教材第117页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。

效率第一

解析：考点：教材第374页

[多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。

组成仲裁庭

审阅案件材料

庭审前进行调解

进行必要的调查取证

解析：考点：教材第384页

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

绩效工资制

解析：考点：教材第314页

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。

设计难度较大

解析：考点：教材第210页

[多选题]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

限制因素分析

目标效益分析

潜在问题分析

解析：可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析：②目标效益分析；③潜在问题分析。

[单选题]集体合同在履行过程中，（ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

企业工会

解析：集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度，发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

试用部门对其考核的结果

解析：D【解析】员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

[多选题]态度考评的重点是( )。

工作的认真度

工作的努力程度

是否忠于职守、服从命令

是否有干劲、有热情

解析：ABCD【解析】态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有于劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。