- 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。在评估培训效果时,每一就业者赡养系数为2,A为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。是劳动权的核心．在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括（ ）。操作技能的培训#
反应评估
分析问题,解决问题能力的
- 企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（ ）。如果某员工在企业工作了15年,那么企业应支付（）的**。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )劳动法律关系包括（ ）从考评的性质和特点上看,企业应该做好工作
- （ ）与缺勤率和流动率皇负相关。从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）当（ ）时,总产量取得最大值。成功的效度评估类型包括（ ）。下列属于以“八荣八耻”为主
- 订立集体合同应遵循的原则是（ ）外部公平主要是指（ ）已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,则该地区的劳动参与率为（ ）。企业薪酬等级的一般类型有（ ）在要素比较法当中,并且根据薪酬要素将关键岗位
- 影响企业经营活动的效率因素很多,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(．)。等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．客户对服务的满意程度
生
- 人员素质测评的基本原理有（ ）。效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是（ ）。（ ）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为
- 企业福利管理,不正确的有（ ）引起测评结果误差的原因有（ ）。如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准,所谓“不找借口”的意思是( )．培训现场的具体要求包括( )。在面试过程中,考官不应该（ ）。合理性原则
必要
- 企业建立有效的员工沟通制度,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。**调控,属于宏观经济策略,他包
- 属于传统人事管理的主要内容是（ ）企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。劳动法的构成体系包括（ ）。从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易
- 专业技术职务评审委员会实行（ ）．津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（ ）在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可（ ）。撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持( )的原则。劳动法律关系的
- 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。社会保险包括（ ）。下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。评价中心采用的具体方法技术主要有( )。同一职业劳动力市场工
- 即（ ）合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是
- 劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）关键事件法的缺点是（ ）。（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。宽厚误差产生的原因可能有( )。符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )．生产过
- 常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。“大材小用”违背了人员配置的（ ）。获得专利权的项目
- （ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。以下关于人力资源的陈述中,应强调精简、高效、节约的原则。为此,应做好以下
- 以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是（ ）。在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( )。下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。企
- 设备、器材的购置或租赁费用,培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资、奖金、补贴等,受训人员在接受培训期间的工资、奖金、补贴等。直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式,引入管理工作专业化
- 以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。工资指导线有( )三条线。我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。符合办事公道要求的有( )。关于同事之间的
- 从组织行为学的角度来研究组织结构。劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,最低食物费用为120元,当地平均工资
- 一般包括哪些内容?（ ）。根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有（ ）。制定培训规划时,应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。企业经营计
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