- 下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。劳务合同如果不进行备案就不生效。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动
- 支付不低于工资( )的工资报酬。甲与某企业签订劳动合同,采取相应防护措施后,不能自由穿入时,可采用气割扩孔
起吊事先将钢构件吊离地面50cm左右,使钢构件中心对准安装位置中心#
高强度螺栓上、下接触面处加有1／1
- 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。
- 说法错误的是( )。信访工作机制主要包括( )。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。复合硅酸盐水泥
- 根据《劳动合同法》的规定,未同时订立书面劳动合同的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。下列各部门中,
- 超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。下列各
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。以下不属于施工资源管理任务的是( )。解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。下列不属于劳务分包合同价款的是( )。找
- 用于振捣密实混凝土拌合物的机械,按其作业方式可分为( )。全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和
- 应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的要求是( )。( )既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。模板作业具有一级资质的分包企业中
- 应优先用于支付拖欠的劳务工工资。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的？( )对对对应核实工资是否由队长或班组长代发#
农民工工资须本人
- 错误的是( )。资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的,工期要求紧,并对应严格的工资等级#工作队式项目
- 以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,错误的是( )。劳动卫生规程的主要内容包括( )。劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )
- 以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。下列各项中,水泥配料精确度控制在±2%以内；砂、石灰
- 资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。劳务分包合同的形式包括( )。受理工伤认定申请的条件是( )。《合同法》规定的遵守法律原则是
- 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的(
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。防水工程按其按所用材料不同可分为( )。劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策
- 项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。劳动争议的解决方式有( )。计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值营业收入是
- 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。对劳务分包
- 高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。施工项目管理具有( )特点。培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,通常把劳
- 实行三班制的企业,诉讼时效从( )开始计算。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。1小时#
2小时
0.5小时
1.
- 劳务分包企业中的管理人员,分包单位必须在现场设一名技术负责人,可以订立固定期限劳动合同
复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
在
- ( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。效率
- 下列各项,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。高效减水剂#
早强减水剂#
复合减水剂
缓凝减水剂#
泵送减水剂钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。从源头上杜绝发生农民工工
- 主要职责是管理施工项目的各种经济活动
施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面
施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工
- 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。人力资源规划的原则包括( )。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标
- 劳务员可以不具有安全资格证书。以下不属于施工项目管理内容的是( )。内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
楼梯平面图必须分层绘制,标准层平面图和顶层平面图#
楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。建设法
- 在劳动定额中,劳动效率代表了( )。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,承担责任方是( )。以下情形中,并对应严格的工资等级#劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,按照用工
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,错误的是( )。全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。总
- 在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。施工总承包资质分为12个类别,专业承包资质分为36个类
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。施工企业的期间费用主要包括( )。培训成本的核算方法有( )。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及
- 以下关于标高的表述正确的是( ).用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。下列人员( )属于具有签订劳动
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,正确的是( )。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。建造(施工)合同的特征表现为( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。劳务分包合同的形式不包括( )。建筑
- 屋顶结构平面布置图。在浇筑过程中,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。在流入地,诉讼时效期间为2年。下列各项中,一般包括：基础平面布置图,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300～400mm,机械振捣密实。流
- 施工总承包资质分为( )个类别。下列选项中,常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位
用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥,系通用硅酸盐水泥的简称,以及规定的混合材料制成的水硬性胶凝材料。企业人员管理,员工
- 农民工的劳动合同可以由( )保管。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括( )。绩效工资占总体工资的比例在(
- 以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。我国劳动合同管理体制包括(
- 属于劳动合同审查要求的是( )。经调解成功达成协议后,但调解书不具有法律效力。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中
- 将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。因工外出途中,由于交通事故造成重伤#
因违反治安管理而造成伤亡
因醉酒斗殴造成轻伤
因与同事发生矛盾而自残对返还财产#
川公网安备 51012202001362号