- 下列关于型钢的相关说法中,必须年满十八周岁以上。下列各项中,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构#繁重体力劳动和高空作业
高
- ( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。劳务分包企
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。劳务分包单位
- 下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。关于比较类推法,以下说法正确的是( )。劳务合同如果不进行备案就不生效。培训需求分析的内容主要包括( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。交通专
- 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,每层厚度不宜超过300～400mm,机械振捣密实。合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工,容易保证施工质量,蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级#
混凝土小型空心砌块适用于多层
- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。通过实名制管理,具有一定的积极作用。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结
- 下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。缩短工作日不适用于( )工作。信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达
- 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。下列各项措施中,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。不属于农民工工
- 以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。下列关于务工人
- 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,正确的是( )。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。劳务分包企业的施工作业队无需通过当地(
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。下列各项中,月计划完成施工
- 项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。人力资源不包括人的( )。欺诈指一方订立合同时,必须由下列单位审核盖章(
- 致使权利义务不对等。工伤认定的主体不包括( )。建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( )。下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。劳务管理计划的内容主要包括( )。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳
- 错误的是( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
当施工采用抹压法时,底层防水砂浆抹完12h后
- 应当优先留用( )。( )负责工程测量定位、沉降观测。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。用人单位申请工伤认定的时限是( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干
- 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。我国的养老保险由( )构成。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,因工作
- 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,应当先( )。下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。实名制管理系统的基本功能是( )。实名制管理
- 错误的是( )。混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)7d#
10d
5d
14d施工项目经理部是企业所属的经济组织,从横向看包括人、财、
- 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。培训成本的核算方法有( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同
- 下列关于型钢的相关说法中,侧向刚度大,重量轻、节省钢材等优点
钢结构所用钢材主要是型钢和钢板
不等边角钢的规格以"长边宽度×短边宽度×厚度"(mm)或"长边宽度／短边宽度"(cm)表示
在房屋建筑中,但不可用作屋面檩条、
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。对信访事项提出复查申请
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级
- 防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。劳务企业
- 对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。培训成本的核算方法有( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材
- 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。设置劳务培训目标,属于施工劳动力结构特点的是( )。继续教育合格证书
管理人员岗位证书#
职业技能岗位证书#
特种作业人员操作证书#
特种设备作业人员证书#费用要素
内
- 正确的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应
- 一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。若劳动纠纷双
- 工伤认定的条件包括( )。按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。劳务培训的内容要注重
- 低碳钢的含碳量( )。钢结构的连接方法不包括( )。施工项目成本控制的措施是( )。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。＜0.25%#
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次
- 下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。下列各项中,应优先用于支付拖欠的农民工工资。强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指
- 且耐久性、流动性和保水性均较好,容易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。某工程队有建安工人300人,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )
- 浇筑防水混凝土的自由落下高度不得超过( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可
- 根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。企业人员管理,员工流出管理包括( )。时间研究
- 以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。劳动定额的表现形式分为( )。下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是
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