- 缩短工作日主要适用于( )工作。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。农民工概念的主要含义是( )。劳务管理计划的内容不包括( )。受理工伤认定申请的条件是( )。有毒有害#
矿山#
高山#
特别繁重体力
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是( )
- 从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。引发严重极端事件和重大群众性事件,改正期限不少于( )个月。仲裁是劳动
- 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证
- 经有关部门审核批准后执行。期间费用不包括( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。装饰用石材主要为板材#
细料石通过细加工、外形规则,截面的宽
- 项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。工程承包人提供给劳务分包人使用
- 说法正确的是( )。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。某队有生产工人100人,出差、联系材料20工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。关于收
- 错误的是( )。煤矿井下作业实行( )工作制。关于费用的特点,以下说法错误的是( )。履行后契约义务的基本依据是( )。下列不属于劳务分包合同价款的是( )。钢板桩支护具有施工速度快,可重复使用的
- 假设甲已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资
- 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,应当先( )。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。根据《建筑法》和《建筑企业资质管
- 施工项目管理具有( )特点。工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( ),合同协议类劳务管
- 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考
- 在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。我国劳动合同管理体制包括( )。计划平均工资＝计划工资总额／计
- 下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。图样上的尺寸,一般有底层平面图,相邻部分可用折断线断开#
楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等#对5%
20%
40%#
50%错对内外墙节点
- 甲与有关单位发生争议,请问下列说法正确的是？( )。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,不属于劳动争议#
甲与单位就工资支付问题发生争议,必须先经劳动争议调解
- 属于诉讼时效的法律依据有( )。劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。合同的数据电文形式包括( )。碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2／3)可作各层填料
人工填土每层虚
- 以下属于工人培训的有( )。我国法律,行政法规规定订立合同时应采用( )。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。发包方与不具备相应资质的企业签订劳
- 调解是劳动争议的必经程序。以下不属于财务费用范围的是( )。编制劳动定额常用的方法有( )。实行劳务用工实名制的企业包括( )。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。错利息支出
办公费#
汇兑损失
- 下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲可以向( )申请仲裁。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。工程承包企
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。培训需求分析的内容主要包括( )。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。不属
- 表述正确的是( )。下列关于卷材防水施工的说法中,错误的是( )。《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。对无效劳动合同的处理,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,以免使卷材
- 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。因欺诈而订立的合同的条件有( )。通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,具有一定的积极作用。劳动纠纷的性质包括( )。突发事件
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。缩短工作日主要适用于( )工作。劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是(
- 技术测定法适用于( )。按劳动合同期限划分,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。劳务分包企业中,劳务员可以不具
- 防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。超过国家规定
- 下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。目前,农民工近亲属也可以代领工资#错硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。违背劳动纪律造成的工作时间损失,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,尺寸标注和标高符号均用细实线,
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。下列不属于法律途径解
- 下列关于型钢的相关说法中,必须年满十八周岁以上。下列各项中,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构#繁重体力劳动和高空作业
高
- ( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。劳务分包企
- 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。劳务分包单位
- 下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。关于比较类推法,以下说法正确的是( )。劳务合同如果不进行备案就不生效。培训需求分析的内容主要包括( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。交通专
- 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,每层厚度不宜超过300～400mm,机械振捣密实。合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工,容易保证施工质量,蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级#
混凝土小型空心砌块适用于多层
- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。通过实名制管理,具有一定的积极作用。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结
- 下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。缩短工作日不适用于( )工作。信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达
- 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。下列各项措施中,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。不属于农民工工
- 以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。下列关于务工人
川公网安备 51012202001362号