劳务员2025年模拟系统273

1. [单选题]员工培训的形式按( )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A. 培训的目的
B. 培训对象的不同
C. 培训的组织形式
D. 培训的层次

2. [单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订

3. [单选题]下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B. 应核实工资是否由队长或班组长代发
C. 农民工工资须本人领取或签字
D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

4. [单选题]根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

5. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

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