[单选题]员工培训的形式按( )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

正确答案 ：A

培训的目的

解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

[单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

正确答案 ：D

重新签订

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

[单选题]下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。

正确答案 ：D

取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

[单选题]根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。

正确答案 ：B

2

解析：根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

正确答案 ：ACDE

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

建立企业信用档案制度

提高农民工的法律维权意识

建立欠薪应急周转金制度

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

查看原题 查看所有试题