- 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。施工企业的期间费用主要包括( )。培训成本的核算方法有( )。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及
- 可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。劳务人员费用结算时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。标高就是建筑物的高度
一般以建筑物底层室内地面作为相对标高
- 以下说法错误的是( )。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。下列各项中,加快实施进度属于技术措施
签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施#
落实各级进
- 下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。施工
- 开会学习40工日,加班450工日,出差、联系材料20工日,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,农民工近亲属也可以
- 以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。公司的法定公积金不足
- 正确的是( )。我国将最低就业年龄定为18周岁。社会保险制度具有以下哪些特征( )。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。M15及以下强
- 以下关于标高的表述正确的是( ).用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。下列人员( )属于具有签订劳动
- 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,检验时应加热至70℃并保持60min,方可使用工作队式
线性结构式#
矩阵式
事业部式劳动力#
材料#
技术#
机械设备#
施工现场劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
应核实
- 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。我国将最低就业年龄定为18周岁。生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。以下不属
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,正确的是( )。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。建造(施工)合同的特征表现为( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。劳务分包合同的形式不包括( )。建筑
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。根据表面特征不同,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同#
复员、转业退伍军人初次分配工作,热轧钢筋
- 屋顶结构平面布置图。在浇筑过程中,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。在流入地,诉讼时效期间为2年。下列各项中,一般包括：基础平面布置图,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300～400mm,机械振捣密实。流
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。通过建筑劳务基地化管理,能够促
- 下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核
- 在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递
- 普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中,中、高级工不少于( )。下列
- 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。培训成本的核算方法有( )。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。时间研究只有在工作条件稳定,且已经
- 对跨省流动的农民工,需由农民工本人提出申请,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。1～4#
1～3
1～5
1～2一次性享受工伤保险#
一次性享受医疗保险
一次性享受失业保险
- 错误的是( )。对于工伤保险,以下说法正确的是( )。施工缝一般应留在构件( )部位。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,
- 出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。劳务分包企
- 或负债的增加,或者兼而有之。在下列各项中,由于交通事故造成重伤#
因违反治安管理而造成伤亡
因醉酒斗殴造成轻伤
因与同事发生矛盾而自残建筑劳务总包企业#
农民工自己
农民工务工的工地
建筑劳务分包企业申请理由充
- 信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。对于一般的信访调查,应当认定为工伤的是( )。登记
初步审查
作出决定
复查或复核#错效率目标
合法目标#
公平目标
平等目标时效工资制#
职务工作制
职能工作
- 施工总承包资质分为( )个类别。下列选项中,常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位
用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥,系通用硅酸盐水泥的简称,以及规定的混合材料制成的水硬性胶凝材料。企业人员管理,员工
- 间距约为( )m,叠砌面凹入深度不应大于20mm
毛石指形状不规则,在两层钢筋间应设置撑铁,间距约为1m,相互错开排列。施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面：施工项目经理部是企业所属的经济组织,包括计划、组
- 生产经营单位按照保障安全生产要求,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,劳动效率通常用( )表示。劳务纠纷调解的有效期限是( )。下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。错对产量／单位时间#
- 农民工的劳动合同可以由( )保管。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括( )。绩效工资占总体工资的比例在(
- 室内工作地点温度高于摄氏( )的,应当设置取暖设备。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。显失公平是一方当事人利用了( ),能够满足工作需
- 劳动纠纷的性质包括( )。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。合同的数据电文形式包括( )。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。劳务纠
- 以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。我国劳动合同管理体制包括(
- 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,正确的是( )。下列情形中,持证上岗率应达到( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
- 属于劳动合同审查要求的是( )。经调解成功达成协议后,但调解书不具有法律效力。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中
- 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。劳动纠纷的性质不包括( )。
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是(
- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。下列各项中,无机胶
- 正确的是( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。信访事项应当自受理之日起( )日内办结；情况复杂的,并告知信访人延期理由。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。复合硅
- 浇筑防水混凝土的自由落下高度不得超过( )。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。在劳动定额中,劳动效率代表了(
- 将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。因工外出途中,由于交通事故造成重伤#
因违反治安管理而造成伤亡
因醉酒斗殴造成轻伤
因与同事发生矛盾而自残对返还财产#
川公网安备 51012202001362号