正确答案: C

投保资助型社会保险

题目：目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

工作经历

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

企业各类人员需求的补充规划

[多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．

劳动关系主体一方消灭

劳动合同约定的终止条件出现

劳动者辞职

[单选题]企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。

职能制结构或事业部制结构

解析：职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。事业部制遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门，而不是按产品划分部门，适合采用职能制结构或事业部制结构。

[单选题]在使用关键事件法时，（ ）。

考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

解析：关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

[多选题]心理测验按测验的方式可分为（ ）。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答；④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[单选题]合理分权的作用不包括( )。

有利于企业统一指挥和领导

解析：A【解析】合理分权有利于调动下级的积极主动性，有利于基层迅速、正确地作出决策，有利于领导集中力量抓重大问题。

[单选题]（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

假设式

解析：教材第76页