正确答案: ABCDE

书面资料 访谈 工作日志 同事报告 直接观察

题目：工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

外源性动机

[单选题]设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。

正式调研阶段

解析：在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的计划和设想，到现场展开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。

[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。

一个孤立的自然人

解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

高层管理人员

解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：教材第62页

[单选题]设置岗位的基础原则是（ ）。

因事设岗

解析：教材第15页