正确答案: B

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题目：专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

依法定的劳动争议处理程序予以处理

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

工资总额的管理

[多选题]下列属于招聘费用的是（ ）。

调研费、广告费、招聘会经费

选拔测试方案制订与实施的经费

通知录取结果的经费

高校奖学金

签订劳动合同的经费

解析：招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

[单选题]（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

技能工资制

解析：技能工资制的前提并不是所有的企业都适合实行技能工资制，企业在决定制定或实行技能工资时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )．

外部人员考评

解析：D【解析】使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低．

[单选题]（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

劳动法律行为

解析：教材第272页