正确答案: B

劳动争议的性质

题目：按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

解析：考点：教材第378页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。

其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

解析：B项，作为面试考官，提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。此外，行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

[单选题]人力资源管理开发的手段不包括( )。

科技手段

解析：C【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。