正确答案: B

任意解释

题目：（ ）不具有法律效力。

解析：考点：教材第34页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]（ ）是岗位评价的方法

岗位排列法

要素比较法

要素计点法

[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。

个人目标与企业的目标尽可能一致